Die Datatronic Software AG ist Digitalisierungspartner und Komplettanbieter für kaufmännische Software und IT-Lösungen aus einer Hand mit Hauptsitz in Worms . Zu unseren Kunden zählen hauptsächlich mittelständische Unternehmen aus ganz Deutschland. Du hast Lust, Personalentwicklung nicht nur zu verwalten, sondern wirklich voranzutreiben – und dabei Recruiting, Ausbildung und HR-Projekte so zu verbinden, dass es für Führungskräfte und Mitarbeitende spürbar besser wird? Dann passt du zu uns. Wir sind die Datatronic Software AG – bodenständig, wachsend und familiär im Miteinander. Für unser HR-Team suchen wir dich mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildungsmanagement und HR-Projektarbeit – plus Stellvertretung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung.

Personalreferent (m/w/d)

Personalentwicklung, Recruiting & Ausbildungsmanagement

Das machst du bei uns

Recruiting & Employer Branding
Du steuerst unser Recruiting von A bis Z: Vom Stellenbriefing mit den Führungskräften über Anforderungsprofile, Ausschreibungen und Active Sourcing bis hin zum Bewerbermanagement, der Vertragsanbahnung und einer strukturierten Onboarding-Koordination. Dabei behältst du unsere Recruiting-KPIs im Blick und entwickelst Prozesse kontinuierlich weiter.

Personalentwicklung (PE), Talent- & Führungskräfteentwicklung
Du unterstützt die Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung organisatorisch und konzeptionell: Bedarfe aufnehmen, Maßnahmen planen/koordinieren, dokumentieren und passende Formate sowie Standards weiterentwickeln. Zusätzlich bringst du dich in HR-Projekte ein, um Tools, Prozesse und Programme pragmatisch voranzutreiben.

Ausbildungsmanagement, Praktikanten & Nachwuchsgewinnung
Du koordinierst die Themen Ausbildung, Werkstudenten und Praktikanten – von der Organisation und Abstimmung bis zur sauberen Begleitung und Dokumentation. Du planst und begleitest Ausbildungs- und Hochschulmessen, baust Schul- und Hochschulkooperationen aus und organisierst Formate wie Boys’ & Girls’ Day. Ergänzend führst du im Rahmen der Kooperationen Bewerbertrainings an Schulen durch und stärkst so unsere Nachwuchsgewinnung.

Karriereseiten, Social Media & Kampagnen
Du hältst Karriereseiten und Inhalte aktuell, unterstützt Social-Media- und Kampagnenaktivitäten in Abstimmung mit Marketing und sorgst dafür, dass unser Arbeitgeberauftritt bei Messen und Aktionen professionell und einheitlich wirkt.

Corporate Culture, Change & BGM
Du begleitest unser Corporate Culture Team als wichtiger Baustein, koordinierst Kultur- und Change-Initiativen und sorgst dafür, dass Maßnahmen umgesetzt und nachgehalten werden. Außerdem unterstützt du das Betriebliche Gesundheitsmanagement und übernimmst perspektivisch die Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen.

Stellvertretung HR-Administration & Entgeltabrechnung (Vertretungsfall)
Im Vertretungsfall unterstützt du die Personaladministration und – je nach Setup – die Entgeltabrechnung zuarbeitend oder vertretend; die Einsätze sind über eine abgestimmte Urlaubs- und Vertretungsplanung im Team geregelt.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder vergleichbare Qualifikation; alternativ ein passender Studienhintergrund.

• Praxis im HR-Umfeld – idealerweise mit Berührungspunkten in Recruiting , Personalentwicklung oder Ausbildungsorganisation .

• Du kannst strukturiert arbeiten, Prioritäten setzen und behältst auch bei vielen Schnittstellen den Überblick.

• Du kommunizierst klar, freundlich und verbindlich – mit Führungskräften genauso wie mit Bewerbenden, Schulen/Hochschulen und Dienstleistern.

• Du hast Lust, Dinge zu verbessern: Prozesse, Standards, Candidate Journey, interne Formate.

• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Word/Excel); Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus.

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Du arbeitest bei uns mit flexiblen Arbeitszeiten – die Stelle ist jedoch fest an unseren Standort in Worms gebunden und wird überwiegend vor Ort ausgeführt.

Das bieten wir dir

• Attraktive Vergütung und von Anfang an spannende, verantwortungsvolle Aufgaben

• Familienfreundlichkeit , die wirklich gelebt wird, plus gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Individuelle Einarbeitung mit Mentor und klarem Onboarding-Konzept

• Entwicklungsmöglichkeiten inkl. jährlichem Mitarbeitergespräch und konkreter Weiterbildungsplanung

• Unternehmenskultur : flache Hierarchien, Duz-Kultur, Wertschätzung, kurze Wege, starker Teamspirit

• Arbeitsumgebung : Laptop und bei Bedarf passendes Kommunikationspaket

• Benefits : betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Job-Rad, Obst & Getränke, Kaffeebar, After-Work-Grilltage, gemeinsame Kochevents, Teamevents, Sommer- & Weihnachtsevent, Corporate Benefits Shoppingportal

Klingt spannend und Du hast Lust zu Gestalten?

Dann bewirb dich noch heute mit deiner aussagekräftigen Bewerbung, Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deinem Gehaltswunsch – wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Ansprechpartnerin: Bereichsleiterin Personal - Désirée Holz

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