HR Recruiting & Employer Branding Specialist
HR Recruiting & Employer Branding Specialist
HR Recruiting & Employer Branding Specialist
HR Recruiting & Employer Branding Specialist
Kolping-Mainfranken GmbH
Gesundheit, Soziales
Würzburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 49.000 € – 59.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
HR Recruiting & Employer Branding Specialist
Über diesen Job
Eckdaten
Modul-Nr.: ZF-M-9625
Dauer: 550 Stunden
Zeitrahmen: Vollzeit und Teilzeit
Kategorien: Kaufmännische Schulungen, Büro und Personal,Wirtschaft, Steuern und Recht
Bildungsarten: Fortbildung/Qualifizierung
Kosten: 0,00 € (mit Bildungsgutschein)
Standort: Würzburg und Aschaffenburg
HR Recruiting & Employer Branding Specialist
Der Kurs bietet eine umfassende Ausbildung für eine Karriere im Personalwesen. Sie lernen die Prinzipien und Techniken der Personalbeschaffung, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Nutzung von Recruiting-Tools und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Ein Schwerpunkt liegt auf den Aufgaben eines Personalrecruiters und der Pflege von Bewerberdatenbanken.
Sie erfahren, wie Vergütungsmodelle angewendet und attraktive Gehaltsangebote gestaltet werden. Im Modul Personalmarketing werden Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens vermittelt, wobei auch die Rolle von Social Media beleuchtet wird. Die Merkmale der Projektmanagementmethode PRINCE2® werden vorgestellt, um HR-Projekte effizient zu gestalten.
Zusätzlich umfasst der Kurs Aspekte des Arbeits- und Arbeitsvertragsrechts sowie der Sozialversicherung. Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen und deren Anwendung in der Praxis kennen.
Ein weiteres Modul behandelt die Ausbildung der Ausbilder nach AEVO, einschließlich der Planung der Ausbildung, methodischer und didaktischer Unterweisungen sowie der Vorbereitung auf die Kammerprüfung.
Im Bereich EDV-Fachkraft: Word / Excel für Power-User erwerben Sie Kenntnisse in der professionellen Erstellung und Formatierung von Texten und Dokumenten in Word sowie der Verwaltung und Bearbeitung von Arbeitsmappen und Tabellenblättern in Excel. Sie lernen, Formeln, Funktionen und Diagramme zur Datenanalyse zu nutzen und Dokumente druckfertig aufzubereiten.
Inhalte
- Einführung in das Recruiting
- Erstellung von Stellenanzeigen
- Nutzung von Recruiting-Tools
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Aufgaben eines Personalrecruiters
- Pflege von Bewerberdatenbanken
- Vergütungsmodelle und Gehaltsangebote
- Strategien des Personalmarketings
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Einführung in PRINCE2®
- Arbeits- und Arbeitsvertragsrecht
- Sozialversicherung
- Ausbildung der Ausbilder nach AEVO
- EDV-Fachkraft: Word / Excel für Power-User
- Texte und Dokumente in Word erstellen
- Tabellen und Seriendruck in Excel nutzen
Anforderungen
Vorausgesetzt werden grundlegende Kenntnisse im Bereich Personalwesen. Die Teilnehmer sollten über gute PC-Kenntnisse verfügen, insbesondere im Umgang mit Office-Anwendungen und internetbasierten Recruiting-Tools. Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Weiterhin sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift notwendig, um die Inhalte des Kurses erfolgreich zu bearbeiten und umzusetzen. Englischkenntnisse sind von Vorteil, insbesondere für die Arbeit mit internationalen Bewerbern und in global agierenden Unternehmen.Termine
- 20.10.2025 - 09.01.2026
- 15.12.2025 - 06.03.2026
- 16.02.2026 - 01.05.2026
Weitere Termine
- 13.04.2026 - 26.06.2026
- 08.06.2026 - 21.08.2026
- 03.08.2026 - 16.10.2026
- 28.09.2026 - 11.12.2026