Gestalte aktiv die Weiterentwicklung von SAP HCM (PT, PA, PY, OM) im S/4HANA-Umfeld. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für die Betreuung, Customizing und Optimierung des Systems, leitest ein standortübergreifendes Key-User-Netzwerk und unterstützt spannende Projekte. Dich erwarten 30 Urlaubstage, hybride Arbeitsmöglichkeiten und ein tarifgebundenes, zukunftsorientiertes Umfeld.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist eine etablierte, technologisch geprägte Organisation mit mehreren bundesweiten Standorten und internationalem Aktionsradius. Die Belegschaft arbeitet dezentral und nutzt moderne ERP- und IT-Systeme, um Geschäftsprozesse effizient zu gestalten. Nachhaltiges Wachstum, Digitalisierung und die kontinuierliche Optimierung interner Abläufe prägen die Unternehmensstrategie.

Die Mitarbeitenden profitieren von tarifgebundenen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem kollegialen Miteinander. Neue Positionen werden gezielt geschaffen, um Inhouse-Kompetenzen zu stärken und die digitale Transformation aktiv voranzubringen.

Als Arbeitgeber bietet mein Auftraggeber ein Umfeld, in dem langfristige Perspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten im Fokus stehen. Klare Strukturen und moderne Tools unterstützen den Arbeitsalltag, während die teamorientierte Kultur für Zusammenhalt sorgt.

Stellenbeschreibung

Position & Umfeld

• Entlastung des bestehenden SAP HCM Consultants und Aufbau zusätzlicher Inhouse-Expertise
• Fokus: SAP HCM auf S/4 HANA, insbesondere PT (Zeitwirtschaft) sowie PA, PY, OM
• Customizing erforderlich (Einarbeitung möglich), Entwicklungsperspektive Richtung SuccessFactors (ob SF steht, noch aus)
• Schnittstelle zwischen Inhouse-Consultant und dezentralen Key Usern
• Fachliche Führung von fünf standortübergreifenden Key Usern
• Enge und menschennahe Zusammenarbeit

Aufgaben

• Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung von SAP HCM (PT, PA, PY, OM)
• Analyse von Anforderungen, Testmanagement und Rollout neuer Funktionen
• Optimierung von Prozessen und Systemen
• Aufbau und fachliche Führung & Entwicklung der Key-User-Organisation
• Ansprechpartner für Fachbereiche und technische Fragen
• Planung und Umsetzung von Projekten im SAP HCM Umfeld
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Dokumentationen

Profil

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (PT, PA, PY, OM)

• Praxiserfahrung in HR-Prozessen und deren Abbildung im SAP-System

• Vorteilhaft: Kenntnisse in ESS/MSS bzw. Fiori

• Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Schulungen durchzuführen

• Eigenständige Arbeitsweise und Bereitschaft zu gelegentlichen Standortbesuchen