Über uns

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

• Als interner Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie den Fachbereichen bei übergeordneten Themen von grundsätzlicher Bedeutung beratend zur Seite.
• Änderungsbedarfe bezogen auf bestehende BARMER-Tarifverträge und Dienstvereinbarungen prüfen Sie kontinuierlich – etwa bedingt durch gesetzliche Neuerungen oder aktuelle Rechtsprechung – und bereiten Anpassungsvorschläge für die Stabsleitung und Geschäftsbereichsleitung Personal auf.
• Die Vorbereitung und Teilnahme an Tarifverhandlungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben: Sie stellen erforderliche Unterlagen zusammen, klären rechtliche Fragestellungen und tragen so zu erfolgreichen Verhandlungsergebnissen bei.
• Vertragstexte wie Arbeits- und Tarifverträge sowie Dienstvereinbarungen oder -absprachen erstellen Sie präzise und rechtssicher.
• Nachschlagewerke pflegen Sie gewissenhaft und bereiten Veröffentlichungen für unser internes Wissensmanagementsystem WIM vor.
• Perspektivisch ist die Bearbeitung von Fallgestaltungen im Zusammenhang mit dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) denkbar.

Ihr Profil

• Sie haben mindestens das erste Juristische Staatsexamen oder einen Masterabschluss mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrungen im arbeitsrechtlichen Umfeld, etwa als Rechtsanwalt/-in, Verbandsanwalt/-in oder im HR-Bereich eines Unternehmens.
• Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit Betriebs- oder Personalräten.
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus und ermöglichen Ihnen, auch in anspruchsvollen Situationen überzeugende Lösungen zu erzielen.
• Ein sehr gutes Ausdruckvermögen in Wort und Schrift gehört zu Ihren Stärken: Komplexe Zusammenhänge stellen Sie verständlich und lösungsorientiert dar.
• Hohes Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit prägen Ihre Arbeitsweise, verbunden mit einem ausgeprägten Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge.
• Fachübergreifende Zusammenarbeit macht Ihnen Freude – Sie verstehen sich als Teamplayer und bringen sich aktiv in interdisziplinäre Projekte ein.