Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 500 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung "Betriebsmanagement" verantwortet u. a. die kleinere und mittlere Bauunterhaltung in allen städtischen Liegenschaften. Im Fokus steht hier im Besonderen die Umsetzung der Betreiberverantwortung für alle baulichen und technischen Anlagen sowie der Außenanlagen. Hierfür sind innerhalb der Abteilung mehrere interdisziplinäre Teams verortet, die z. B. für die Instandhaltung von Schulen und sozialen Einrichtungen oder Einrichtungen der Feuerwehr und der Verwaltung etc. tätig sind.

Arbeiten Sie gerne eigenverantwortlich und flexibel? Haben Sie Freude und Interesse an technischer bzw. baulicher Instandhaltung vielfältiger Gebäudetypen? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Unterstützung für ein mobiles Team, dass bedarfsabhängig an unterschiedlichen Einsatzorten im Wuppertaler Stadtgebiet tätig ist.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Das bringen Sie mit:

• eine abgeschlossene und nachgewiesene Berufsausbildung als Maler/in und Lackierer/in, Trockenbaumonteur/in, Maurer/in oder Fliesen-, Platten- und Mosaikleger/in verbunden mit vorhandenen guten Fachkenntnissen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet durchzuführen
• eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Flexibilität
• selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Eigeninitiative
• ein sicheres und verbindliches Auftreten

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• interdisziplinäre Kenntnisse der technischen Gebäudeausrüstung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Maler-, Lackier- und Anstricharbeiten (z.B. Wände, Decken und Böden streichen, tapezieren, Böden verlegen, Heizkörper lackieren)
• Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten an Wand-, Putz- und Fliesenflächen (z. B. Wände und Decken erneuern, Wände und Böden fliesen und verfugen)
• Sonstige handwerkliche Tätigkeiten wie z. B. das Anbringen von Regalen, Hängeschränken, Pinnwänden etc. nach Wunsch der Kund*innen
• Abrechnung der Maßnahmen mit Kostenkontrollen, Aufmaße, Abrechnungszeichnungen

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einer motivierten Abteilung
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Das GMW bietet Ihnen eine Eingruppierung nach der Entgeltgruppe 7 TVöD.

Bei der Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wobei eine ganztägige Präsenz gegeben sein muss. Die Tätigkeiten sind für Telearbeit (Homeoffice) nicht geeignet.

Die Einarbeitung und die Aufgabenerledigung erfolgen im Team, sodass ein fachlich-technischer Austausch jederzeit gewährleistet ist. Zudem bieten wir Ihnen eine vielfältige Tätigkeit, in der Sie alle Gebäude des GMW kennen lernen und eng mit anderen Kolleg/innen der anderen Gewerke wie Hochbau, HLS-Technik und den Hausmeister/innen vor Ort zusammen arbeiten werden.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.10.2025.

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Audit berufundfamilie

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats Audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.