Floor Manager JOOP & Strellson Outlet Wustermark (d/m/w)
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Floor Manager JOOP & Strellson Outlet Wustermark (d/m/w)
HOLY FASHION GROUP
Mode, Textilien
Wustermark
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 50.500 € – 57.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Noch schnell bewerben
Floor Manager JOOP & Strellson Outlet Wustermark (d/m/w)
Über diesen Job
Become fan of your job.
Yes it is EXCITING - to work with us. We are people with E motion and passion who strive for e X cellent results, driven by su C cess and I ndependent thinking, intrinsically motivated. We work successfully in a T eam, always looking for I nnovative ideas in order to satisfy our co N sumers at the highest level, and we are not afraid also to show a healthy dose of G uts in our daily work. This is what we and our three successful brands JOOP!, Strellson and windsor. stand for.Floor Manager JOOP! & Strellson Outlet Wustermark (d/m/w)
Im Rahmen Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit leiten Sie vollstufig einen Teilbereich in unserem Outlet. Dabei sind Sie für den Verkauf beziehungsweise die Umsätze in Ihrer Abteilung verantwortlich, steuern den Warenfluss und planen den Personaleinsatz. Darüber hinaus sorgen Sie für einen ansprechenden Aufbau der Abteilung und eine verkaufsfördernde Präsentation der Ware. Durch Ihre persönliche und fachkundige Beratung und Betreuung unserer anspruchsvollen Kunden, Ihr sicheres Auftreten sowie Ihre guten Umgangsformen wird der Einkauf in Ihrer Abteilung zu einem Erlebnis. Die Führung, Motivation und Koordination Ihres Mitarbeiterteams runden Ihr Aufgabenprofil ab.
Sie bringen mit:
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel oder eine vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im Modeeinzelhandel, bspw. in einer stellvertretenden Abteilungsleiterfunktion oder als Substitut
- sehr grosse Leidenschaft und Begeisterung für Fashion und Lifestyle
- eine ausgezeichnete Kundenorientierung und eine positive Ausstrahlung
- ausgeprägtes Kommunikationstalent sowie eine hohe Sozialkompetenz
Inklusion ist für uns selbstverständlich: Wir schaffen ein spannendes Umfeld, in dem Menschen mit Beeinträchtigung ihre Stärken entfalten können – mit individueller Unterstützung und Chancengleichheit.
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Marken und unseres Unternehmens. Wir verfolgen einen 360-Grad-Ansatz, um das soziale Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Unsere Benefits:
Events Events
Wir nutzen gemeinsame Events, um Erfolge mit den Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zusammen zu feiern.
Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterrabatte
In unseren eigenen Stores und Outlets erhalten alle Mitarbeitenden Rabatte auf die hochwertigen Produkte unserer Brands.
Gute Anbindung an ÖV Gute Anbindung an ÖV
Durch die zentrale Lage besteht eine sehr gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr.
Umfassende Einarbeitung Umfassende Einarbeitung
Durch unterschiedliche Onboarding-Massnahmen, wie unserem HFG-College, einem Einarbeitungsplan und Patenprogramm sorgen wir für eine optimale Integration unserer neuen Mitarbeitenden.
Trainings Trainings
Jobspezifische sowie allgemeine Trainings und Kurse können Mitarbeitende zur optimalen Weiterentwicklung nutzen.
13. Monatsgehalt 13. Monatsgehalt
Zusätzlich zum monatlichen Verdienst erhalten Sie ein 13. Monatsgehalt.
Verkaufsprämie Verkaufsprämie
Erreichen die Mitarbeitenden und das Team in unseren Stores und Outlets die Verkaufsziele, erhalten sie eine individuelle Verkaufsprämie als zusätzlichen Benefit.
JobRad JobRad
Möglichkeit ein Fahrrad über JobRad zu kosten- und steuergünstigen Konditionen zu beziehen.
Top Arbeitgeber Top Arbeitgeber
In der TW Arbeitgeberstudie wurden wir unter die TOP 10 Arbeitgeber der Modebranche gewählt.
Mehr Informationen und weitere spannende Jobs finden Sie unter
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 253 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
253 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei HOLY FASHION GROUP als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
