Unser seit 1995 familiengeführter Pflegedienst ist spezialisiert auf die Pflege und Betreuung von intensivpflichtigen Patienten in Thüringen, Sachsen und Hessen. Weiterhin versorgen wir in unserem betreuten Wohnen in Gera ca. 70 Bewohner mit unterschiedlichstem Unterstützungsbedarf. Wir legen Wert auf eine individuelle und qualifizierte Pflege sowie Betreuung der uns anvertrauten Patienten und Bewohner aller Altersstufen. Derzeit beschäftigen wir mehr als 250 Mitarbeiter, viele davon bereits langjährig, bei uns im Unternehmen. Wir würden uns freuen, auch Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung mit Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, examinierte Altenpfleger/in oder Pflegefachmann/frau
• Erfahrungen in der Intensivpflege oder die Bereitschaft sich in diesem Bereich einzuarbeiten
• Falls keine Weiterbildung zur Fachkraft für außerklinische Intensivpflege vorhanden, wird die Bereitschaft zu dieser Weiterbildung innerhalb von 6 Monaten vorausgesetzt (Finanzierung vollständig durch uns - Weiterbildungszeit gilt 100% als Arbeitszeit)
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Freude am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit

Ihre Aufgaben:

• fachgerechte Versorgung eines tracheotomierten Klienten (ca. 55 Jahre) mit Zustand nach Schlaganfall (keine Beatmung), kann gut kommunizieren und wird in Rollstuhl mobilisiert, gute Bedingungen vor Ort
• Planung, Dokumentation und Durchführung aller pflegerischen Maßnahmen
• Krankenbeobachtung
• Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen wie Ergo- oder Physiotherapie

Wir bieten:

• umfangreiche Einarbeitung in den Bereich der außerklinischen Intensivpflege
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Tätigkeit ausschließlich im 12-Stunden Tagdienst (keine Nachtdienste)
• Dienstzeit von 7 - 19 oder 9 - 21 Uhr
• Wochenende und Feiertage nach Absprache
• sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Beschäftigung auch in Teilzeit möglich
• attraktive Vergütung auf Tarifniveau, ab 24,20 Euro pro Stunde, jährliche Steigerung und Höherstufung nach zwei Jahren
• Ticket Plus Card
• Anwesenheitsprämie
• JobRad möglich
• Für Eltern: Übernahme der Kindergarten-Kosten
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

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