Rolle:

Die Kombination aus HR-Expertise und IT-Know-how eröffnet spannende Möglichkeiten für die Gestaltung moderner Arbeitswelten. Gesucht wird ein Spezialist, der digitale HR-Systeme einführt, Prozesse optimiert und Unternehmen bei der Weiterentwicklung unterstützt.

Verantwortung:

• Planung und Umsetzung von ERP-Implementierungen mit Schwerpunkt HR und Payroll

• Prozessanalyse und Entwicklung effizienter Workflows für People & Culture

• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und administrativen HR-Aufgaben

• Einführung moderner HR-Technologien und digitale Tools zur Prozessautomatisierung

• Gestaltung von Projekten im Bereich Employer Branding und Mitarbeitererfahrung

• Erstellung von Reports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Management und Stakeholder

• Nachhaltige Optimierung von Schnittstellen und Systemlandschaften

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR- oder IT-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management oder in der Projektkoordination

• Technisches Verständnis und Begeisterung für digitale HR-Lösungen

• Kenntnisse in ERP-Systemen, idealerweise Abacus, von Vorteil

• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln

• Innovationsfreude und Bereitschaft, bestehende Prozesse aktiv zu hinterfragen

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