Eventmanager (w/m/d) 50-60%
Eventmanager (w/m/d) 50-60%
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 66.500 CHF – 80.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Eventmanager (w/m/d) 50-60%
Über diesen Job
Lebe deine Ambitionen In einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das dich in deinem facettenreichen Leben unterstützt – werde Teil unseres Teams als:
Eventmanager (w/m/d) 50-60%
Dein Verantwortungsbereich
- Du konzipierst und organisierst physische oder digitale interne und externe Events und begleitest sie von der Idee bis zur Nachbereitung
- Locations, Dienstleister und Partner wählst du sorgfältig aus, verhandelst Konditionen und koordinierst alle Beteiligten
- Spannende Inhalte und passende Referenten bringst du an Bord und kümmerst dich um die komplette Vertragsabwicklung
- Die Einhaltung unserer Corporate-Guidelines hast du im Blick und entwickelst Prozesse, Standards und Eventformate kontinuierlich weiter
- Vom Einladungsmanagement über Gästebetreuung bis hin zum Follow-up und der Evaluation steuerst du die gesamte Eventkommunikation – inklusive Budgetplanung, Kostenkontrolle und Reporting
Potenziale leben
Deine Stärken
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung in Projekt-, Marketing- oder Eventmanagement
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Events, auch digital, sowie im Umgang mit modernen Eventmanagement-Tools
- Du bist ein Organisationstalent mit hoher Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, auch unter Druck den Überblick zu behalten
- Kreative, dynamische und initiative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, ausgeprägtem Stakeholder-Management, hoher Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an Teamarbeit und einem kollaborativen Umfeld
- Du sprichst sehr gut Deutsch und hast gute Französischkenntnisse (Italienisch ebenfalls von Vorteil)
- Reisebereitschaft, Flexibilität für Einsätze ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten und einen gültigen Führerausweis
Für Personalvermittlungen
Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Deine Benefits
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit