Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du Recruiting mit spürbarem Einfluss, indem du Positionen unterschiedlichster Fachrichtungen passgenau besetzt und Talente gezielt ansprichst. Du rekrutierst ein breites Mitarbeitenden-Portfolio, klärst den Personalbedarf im engen Austausch mit den Fachbereichen und verantwortest den gesamten Prozess von der Profildefinition bis zur finalen Selektion. Du baust dein Netzwerk kontinuierlich aus, nutzt verschiedene Sourcing-Kanäle inklusive Social Media und setzt Direktansprache souverän ein. Du entwickelst kreative Strategien für anspruchsvolle Besetzungen und bringst deine IT-Affinität sowie dein Interesse an neuen Technologien ein, um Recruiting-Prozesse kritisch zu hinterfragen und die Candidate Experience konsequent zu optimieren. Deine kommunikationsstarke, proaktive Arbeitsweise und sehr guten Deutschkenntnisse bilden dafür die fachliche Basis.

Verantwortung:

• Du rekrutierst ein breites Portfolio an Mitarbeitenden aus sämtlichen Bereichen der Stadtverwaltung
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen und ermittelst den konkreten Personalbedarf
• Als Recruiting Fachperson Personalwesen verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess deiner Stellen vom Anforderungsprofil bis zur finalen Selektion
• Du baust dein Netzwerk kontinuierlich aus und identifizierst passende Talente proaktiv
• In dieser Rolle setzt du auf zielgerichtetes Social Media Recruiting und entwickelst kreative Strategien zur Besetzung anspruchsvoller Positionen
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und wirkst in Projekten wie der Optimierung der Candidate Experience aktiv mit

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung

• Rekrutierung eines breiten Portfolios an Mitarbeitenden über unterschiedliche Berufsprofile und Bereiche hinweg

• Enger Austausch mit den Fachabteilungen, um Personalbedarf zu klären und Anforderungen präzise zu erfassen

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Profilerstellung bis zur finalen Selektion

• Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle inklusive Social Media sowie souveräne Direktansprache und Netzwerkaufbau

• Kommunikative, proaktive Arbeitsweise, hohe IT-Affinität und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Grosszügige Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen.
• 13. Monatsgehalt: 13. Monatslohn (optional in zusätzliche Ferientage umwandelbar).
• Homeoffice: Home-Office, wo möglich.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Möglichkeit, Lohnanteile in zusätzliche Ferientage umzuwandeln.

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