Financial IT Project- und Service Portfolio Controller (w/m/d)
Financial IT Project- und Service Portfolio Controller (w/m/d)
Financial IT Project- und Service Portfolio Controller (w/m/d)
Financial IT Project- und Service Portfolio Controller (w/m/d)
Migros-Genossenschafts-Bund
Einzelhandel
Zürich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 78.000 CHF – 126.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Financial IT Project- und Service Portfolio Controller (w/m/d)
Über diesen Job
Financial IT Project- und Service Portfolio Controller (w/m/d) 60 – 100%
- Festanstellung (unbefristet)
- per sofort oder nach Vereinbarung
- Homeoffice-Möglichkeit
Du hast Erfahrung in der finanziellen Steuerung und Berichterstattung von Projekt- und Serviceportfolios? Die Weiterentwicklung und Sicherstellung einer Projektportfolio Governance sind dir vertraut? Du suchst ein modernes Aufgabenumfeld, welches dir viel Verantwortung als auch Gestaltungsspielraum bietet und gleichzeitig fördert? Dann lass von dir hören Wir von freuen uns auf deine Bewerbung!
Was du bewegst
Sicherstellung der Berichterstattung, der Planung und des Forecastings des IT Projekt- und Serviceportfolios und Einzelprojekte in Zusammenarbeit mit deinen Team-Kollegen*innen
Definieren und Ajour-Haltung der finanziellen Projektportfolio Governance inkl. deren Freigabe in relevanten Gremien
Kernaufgabe
Weiterentwicklung des Performance Management Ansatzes für das Projektportfolio und die Einzelprojekte insbesondere in Bezug auf Prozesse, Instrumente und Systeme
Nebenaufgaben
Finanzielle Betreuung einzelner Projekte, Evaluation von Business Cases sowie Beratung der Stakeholder beim Aufsetzen und Steuern der finanziellen Aspekte von Projekten
Unterstützungsaufgabe
Analyse und Verbesserung bestehender Finanz- und Governance-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Transparenz.
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
mit Fokus auf BWL, Controlling oder vergleichbare Studiengänge oder Weiterbildungen
Erfahrung im finanziellen Projekt Controlling und Projektportfolio Management
Erfahrung im Aufsetzen und Weiterentwickeln einer Governance
Gewünscht
Starke analytische Fähigkeiten gepaart mit hoher System- und Prozesskompetenz und der Fähigkeit konzeptionell zu arbeiten
Zwingend
Selbständigkeit, Freude auf allen Management-Stufen zu interagieren, neugierig und interessiert an Neuem
Was wir dir bieten
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Migros Bank
Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & Kontakt
Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 1.945 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1945 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Migros-Genossenschafts-Bund als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.