Pensum: 80-100% // Beginn: 01.04.2026 oder nach Vereinbarung // Arbeitsort: Zürich



Dextra ist die digital ausgerichtete Spezialistin im Bereich Rechtsschutz. Seit Gründung unseres Unternehmens im Jahr 2013 haben wir uns vom Start Up hin zum Unternehmen mit über hundert Mitarbeitenden entwickelt. Und wir wachsen weiter. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein engagiertes und wertschätzendes Miteinander aus und ist geprägt durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die modernen Büros liegen zentral direkt beim Bahnhof Altstetten.

• Verantwortlich für das Compliance-Management-System (CMS) sowie für das Governance-, Risk- & Compliance-System (GRC) der Gesellschaft
• Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher relevanter gesetzlicher, regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Vorgaben, insbesondere gemäss FINMA
• Laufende Überwachung regulatorischer und gesetzlicher Entwicklungen, frühzeitiges Erkennen von Handlungsbedarf sowie Initiierung, Umsetzung und Durchsetzung neuer oder geänderter Anforderungen
• Federführende Koordination und Kommunikation mit der FINMA in enger Zusammenarbeit mit dem Head of Risk & Data Analytics
• Sicherstellung der fristgerechten, vollständigen und qualitativ einwandfreien Einreichung sämtlicher Reports, Notifikationen und Bewilligungen gegenüber FINMA und weiteren Behörden
• Zentrale Ansprechperson und Koordinationsstelle für interne und externe Revision sowie für weitere Aufsichts- und Behördenstellen
• Verantwortlich für das Weisungs- und Reglementwesen inklusive Erarbeitung, Überarbeitung und Pflege von internen Richtlinien, Weisungen und Prozessen
• Verantwortlich für die Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS) sowie Sicherstellung der ordnungsgemässen Durchführung durch die definierten Kontrollverantwortlichen
• Durchführung von Compliance-Risikoanalysen sowie Unterstützung bei der Identifikation, Bewertung und Überwachung nicht-finanzieller Risiken (insb. Rechts-, Compliance-, Reputations- und Governance-Risiken)
• Pflege und Weiterentwicklung des Business Continuity Managements (BCM) inklusive Notfall-, Krisen- und Wiederanlaufplänen
• Wahrnehmung der Funktion als Datenschutzbeauftragter (DSB) und Sicherstellung der Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben
• Jährliche Berichterstattung zu Compliance- und Governance-Themen an den Verwaltungsrat sowie regelmässige Information und Beratung der Geschäftsleitung
• Personelle und fachliche Führung der Legal Counsels inklusive Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der juristischen Leistungen
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche sowie der Geschäftsleitung in rechtlichen, regulatorischen und governance-relevanten Fragestellungen
• Förderung und Verankerung einer unternehmensweiten Compliance- und Governance-Kultur
• Konzeption, Erstellung und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmassnahmen für Mitarbeitende, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
  

• Mehrjährige Erfahrung im Compliance- und/oder Governance-Management, idealerweise im Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Versicherungsaufsichtsrechts (FINMA), Gesellschafts- und Datenschutzrechts
• Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denken mit Blick für das Wesentliche
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen
• Überzeugende, integre und präsentationssichere Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikativ, verbindlich und integrierend bei gleichzeitig hoher Struktur- und Qualitätsorientierung
• Universitäts- oder (Fach-)Hochschulabschluss in Jura, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Compliance, Risk Management oder Versicherungswesen
  

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit grossem Gestaltungsspielraum
• Motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Hohe Flexibilität und moderne Arbeitsbedingungen (Remote-Working etc.)
• Offene Unternehmenskultur in der auf Augenhöhe und transparent miteinander kommuniziert wird
• Gelegenheit, sich in einem jungen, zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen

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Wir berücksichtigen nur Direktbewerbungen und keine Dossiers von Personalvermittlern.