Verantwortung:

• Du übernimmst eigenverantwortlich alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und bist zentrale Anlaufstelle für administrative Anliegen.
• In dieser Rolle betreust du Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu HR-Administration und Systemanwendungen zuverlässig und lösungsorientiert.
• Du unterstützt die Lohnverarbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem CoE Manager Compensation & Benefits und übernimmst vertretungsweise Aufgaben der Lohnbuchhaltung.
• Als HR-Fachkraft pflegst du Mitarbeitendenstammdaten präzise in SuccessFactors und SAP HCM und gewährleistest deren Aktualität.
• Du agierst als Key User für SuccessFactors, RTM und SAP und treibst die Anwendung und Weiterentwicklung der Systeme aktiv voran.
• In dieser Funktion koordinierst du die administrative Betreuung aller Lernenden im Unternehmen und begleitest einen kaufmännischen Lernenden direkt.

Qualifikationen:

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis im Bereich Human Resources
• Bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR-Administration mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit der Lohnverarbeitung gesammelt
• Kennst dich sehr gut mit dem schweizerischen Sozialversicherungswesen aus und kannst dieses Wissen praxisbezogen anwenden
• Arbeitest routiniert mit SuccessFactors und dem Zeiterfassungstool RTM; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Überzeugst mit Eigeninitiative, Flexibilität sowie einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise
• Kommunizierst fliessend auf Deutsch und Englisch und nutzt MS Word sowie Excel sicher im Arbeitsalltag

• Homeoffice
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Offene Unternehmenskultur

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