HR-Verantwortung im KMU

• Sie erstellen die Monats- und Jahresabschlüsse (Bilanz, Erfolgsrechnung, Reportings) und sorgen für finanzielle Transparenz
• Sie steuern das Zahlungswesen, überwachen die Liquidität und behalten Mahn- und Inkassoprozesse effizient im Griff
• Sie entwickeln das Budget sowie Forecasts gemeinsam mit der Geschäftsleitung und behalten Kosten und Ziele im Blick
• Sie koordinieren externe Revisionen und pflegen den Austausch mit dem Mutterhaus in Deutschland
• Sie gestalten die HR-Prozesse professionell und sorgen für klare Strukturen
• Sie definieren bspw. das On- und Offboarding und initiieren gezielte Teambildungsmassnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit

• Schweizer Vertriebs- und Servicegesellschaft, mit 32 Mitarbeitenden, eines weltweit führenden Herstellers von Werkzeugmaschinen
• Das Unternehmen ist seit 1921 in der Schweiz vertreten
• Das Deutsche Mutterhaus steht seit über 110 Jahren für Qualität und Innovation im Maschinenbau
• Mit fünf Produktionsstandorten und einem globalen Vertriebs- und Servicenetz ist die Firma an 80 Standorten weltweit präsent
• Arbeitsort im Raum Neuenburg NE

• Sie bringen einen Abschluss im Finanz- und Rechnungswesen (eidg. Diplom, HF, FH) mit, eventuell ergänzt durch eine Weiterbildung im Finanzmanagement oder HR
• Erfahrung sowohl im industriellen Umfeld als auch in einem KMU
• Fundierte Kenntnisse in SAP FI (R/3 oder S/4HANA) und sehr gute MS-Office-Skills
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und gut auf Französisch, Englisch ist ein Plus
• Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem Organisationstalent halten Sie das Ruder in der Hand
• Sie fühlen sich in einer koordinierenden Rolle wohl und legen Wert auf Teamarbeit

• Sie führen ein Team mit einer:m Finanz- und HR-Spezialist:in
• Sie übernehmen eine strategisch wichtige Rolle mit GL-Mitwirkung
• Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum, im pragmatischen und zielorientierten Umfeld
• Sie prägen die Finanz- und HR-Prozesse und gestalten die SAP-Transformation aktiv mit
• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
• Attraktive Anstellungsbedingungen und grosse Eigenverantwortung

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