Mitarbeiter*in Dermacenter - Drogist*in/Apotheker*in (m/w/d) 80%
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Mitarbeiter*in Dermacenter - Drogist*in/Apotheker*in (m/w/d) 80%
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Manor AG
Konsumgüter, Handel
Zürich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 64.500 CHF – 81.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Mitarbeiter*in Dermacenter - Drogist*in/Apotheker*in (m/w/d) 80%
Über diesen Job
Mitarbeiter*in Dermacenter - Drogist*in/Apotheker*in (m/w/d) 80%
GLÜCKSMOMENTE – das ist unser Versprechen, an dem wir unseren Service ausrichten. Mit den Werten Teamgeist, Agilität und Kunde, die unsere Arbeit prägen, machen wir Manor zum Nummer-1-Omnichannel-Warenhaus für das tägliche Leben. Fühlst du dich in einem dynamischen Umfeld wohl und möchtest deine Stärken einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Dermacenter suchen wir per sofort, am Standort Zürich Letzipark, eine*n motivierte*n und engagierte*n Drogist*in/Apotheker*in, 80%.
Deine Verantwortung
- Du berätst unsere anspruchsvolle Kundschaft kompetent zu unseren
- Dermakosmetik-Marken.
- Du stellst die vollständige und optimale Produktepräsenz sicher.
- Du betreust die zugewiesenen Warengruppen / Depots.
- Du empfängst Aussendienstmitarbeitende der Lieferanten.
- Du koordinierst und gewährleistest die Weiterleitung von rayonspezifischen Informationen an relevante Empfängergruppen.
- Du übernimmst Aufgaben des Qualitätssicherungssystems.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung als Drogist*in oder Apotheker*in. Diese Ausbildung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Du hast bereits Berufserfahrung in einer gleichwertig anspruchsvollen Tätigkeit als Drogist*in.
- Du stellst die Zufriedenheit der Kunden immer in den Mittelpunkt.
- Du verfügst über einen sauberen, sorgfältigen und kooperativen Arbeitsstil.
- Du hast eine gewinnende Ausstrahlung und ein gepflegtes Erscheinungsbild.
- Du sprichst fliessend Deutsch und verfügst von Vorteil über Kenntnisse einer weiteren Landessprache.
Unser Angebot
- Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
- Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
- 5 bis 7 Wochen Ferien
- 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
- Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
- Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.
Interessiert?
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