Als Obsolescence Manager (m/w/d) sind Sie für die strategische und operative Beratung, Konzeptionierung und Realisierung von ILS-Konzepten und -Leistungen in den Projekten im gesamten Lebenszyklus von der Konzeptionierungsphase bis zur Betreuung in der Nutzungsphase verantwortlich.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Verantwortlich für das OM-Wesen gem. IEC 62402 zur Sicherstellung der vertraglichen Verpflichtungen von Ersatzteilverfügbarkeit während der Kunden-Nutzungsphase
• Führen und steuern des OM-Boards im reaktiven Ansatz und mitwirken bei der Lösungsfindung von Bauteilabkündigungen
• Definieren der Endbevorratungen nach prozessualen Vorgaben
• Erstellen der Obsoleszenzmanagementpläne, -berichte, PDN/PCN und OM-Informationen für unsere Kunden gem. IEC 62402
• Stetiger Austausch hinsichtlich Obsoleszenzmanagement mit anderen Konzernbereichen
• Prozessoptimierungen vom gesamten OM-Wesen
• Überwachung des jährlichen Budgets fürs OM-Wesen
• Erstellen der jährlichen Auswertungen (Budgetauswertung und –planung, Bearbeitungsdauer von reaktiven Fällen, etc.)
• Erstellen von internen Analysen für Neuprojekte, Wideranlaufprojekte, Retrofits, etc.
• Mitwirken beim strategischen Lieferantenmanagement und verhandeln von OM-Verträge mit strategisch wichtigen Lieferanten

• Abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich mit Weiterbildung zum Techniker HF oder Bachelor in Engineering (FH), Fachbereich Maschinenbau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Customer Service
• Erfahrung im Bereich Obsolescence Management wünschenswert
• Kenntnisse der OM-Norm IEC 62402:2019
• Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS Office Suite
• Gute SAP Kenntnisse

• Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Leistungsbereitschaft sowie eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt