Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
Humanis AG
Personaldienstleistungen und -beratung
Zürich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 84.000 CHF – 110.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
Über diesen Job
Unser Mandat ist eine führende Immobiliengesellschaft mit Sitz in Zürich und zählt zu den grössten börsenkotierten Immobilienunternehmen Europas. Seit über 25 Jahren gestaltet es nachhaltige Lebensräume, in denen Menschen wohnen, arbeiten und ihre Freizeit verbringen können. Mit einem Immobilienportfolio im zweistelligen Milliarden Bereich konzentriert sich das Unternehmen auf Geschäfts- und Einzelhandelsimmobilien in den wichtigsten Schweizer Metropolregionen. Für diese anspruchsvolle Unternehmung bieten wir eine spannende Anstellung, als:
Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Lohnabrechnung mit 210 HC, inkl. Endjahresaufgaben
- Verantwortung der Sozialversicherungen Familienzulagen, Erwerbsersatz- und Mutterschaftsentschädigungen etc.
- Zeit- und Spesenmanagement im AbaClik
- Aufgaben im Bereich HR-Life Cycle (HR-Admin, Recruiting-Administration, On-/Offboarding etc.)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen im 3er Team
- Erarbeitung von Reportings und HR-Kennzahlen inkl. Erstellung von Präsentationen für die Geschäftsleitung
- Optional: Mitwirkung beim Projekt im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Engagement
- Optional: Sie bringen Erfahrung in Lohnbändern, VR-Bonusstrukturen, STI/LTI mit und sind hier, mit der Head-HR, Ansprechperson zu Projekten und Anfragen seitens Geschäftsleitung
Ihr Profil
- 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll / Lohnbuchhaltung
- Sattelfest in der Schweizer Lohnbuchhaltung; Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit dem ERP Abacus zwingend, AbaClik 3 und Spesenmodul von Vorteil, gute Kenntnisse in Excel
- Eigenverantwortung, flexibles, selbstständiges Arbeiten und eine starke Selbstorganisationsfähigkeit
- Einwandfreier Leumund (zu einem späteren Zeitpunkt: Straf- und Betreibungsregisterauszug)
- Muttersprache Deutsch und Englisch fachkundige Sprachkenntnisse (Level B2)
Die Unternehmung bietet
- Arbeitszeit: 42 Stunden / Woche, flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Home-Office Möglichkeit
- Ferien: mindestens 5 Wochen
- PK: Wahlmodelle, 40/60
- Zuschläge/Benefits: Sehr grosszügiger Urban Connect Beitrag, Anteil an Mobilabonnement, regelmässige "Lunch & Learn" Sessions, Dienstjahresgeschenk (2 freie Tage*), SBB Halbtax-Abonnement* etc.
- Start: 01.10.2025 oder nach Absprache
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Kontakt
Reto Schlumpf
Payroll Recruiting Expert | Payroll / Compensation & Benefits
+41 44 366 60 86
Payroll Recruiting Expert | Payroll / Compensation & Benefits
+41 44 366 60 86
Unser Mandat ist eine führende Immobiliengesellschaft mit Sitz in Zürich und zählt zu den grössten börsenkotierten Immobilienunternehmen Europas. Seit über 25 Jahren gestaltet es nachhaltige Lebensräume, in denen Menschen wohnen, arbeiten und ihre Freizeit verbringen können. Mit einem Immobilienportfolio im zweistelligen Milliarden Bereich konzentriert sich das Unternehmen auf Geschäfts- und Einzelhandelsimmobilien in den wichtigsten Schweizer Metropolregionen. Für diese anspruchsvolle Unternehmung bieten wir eine spannende Anstellung, als:
Payroller Abacus mit Zusatzaufgaben, 80-100%
- Verantwortung für die gesamte Lohnabrechnung mit 210 HC, inkl. Endjahresaufgaben
- Verantwortung der Sozialversicherungen Familienzulagen, Erwerbsersatz- und Mutterschaftsentschädigungen etc.
- Zeit- und Spesenmanagement im AbaClik
- Aufgaben im Bereich HR-Life Cycle (HR-Admin, Recruiting-Administration, On-/Offboarding etc.)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen im 3er Team
- Erarbeitung von Reportings und HR-Kennzahlen inkl. Erstellung von Präsentationen für die Geschäftsleitung
- Optional: Mitwirkung beim Projekt im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Engagement
- Optional: Sie bringen Erfahrung in Lohnbändern, VR-Bonusstrukturen, STI/LTI mit und sind hier, mit der Head-HR, Ansprechperson zu Projekten und Anfragen seitens Geschäftsleitung
- 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll / Lohnbuchhaltung
- Sattelfest in der Schweizer Lohnbuchhaltung; Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit dem ERP Abacus zwingend, AbaClik 3 und Spesenmodul von Vorteil, gute Kenntnisse in Excel
- Eigenverantwortung, flexibles, selbstständiges Arbeiten und eine starke Selbstorganisationsfähigkeit
- Einwandfreier Leumund (zu einem späteren Zeitpunkt: Straf- und Betreibungsregisterauszug)
- Muttersprache Deutsch und Englisch fachkundige Sprachkenntnisse (Level B2)
- Arbeitszeit: 42 Stunden / Woche, flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Home-Office Möglichkeit
- Ferien: mindestens 5 Wochen
- PK: Wahlmodelle, 40/60
- Zuschläge/Benefits: Sehr grosszügiger Urban Connect Beitrag, Anteil an Mobilabonnement, regelmässige "Lunch & Learn" Sessions, Dienstjahresgeschenk (2 freie Tage*), SBB Halbtax-Abonnement* etc.
- Start: 01.10.2025 oder nach Absprache
+41 44 366 60 86
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Humanis AG
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 57 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
57 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Humanis AG als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
