Rolle:

Du verantwortest den Projektvertrieb für Kältemaschinen und Wärmepumpensysteme in der Region Zürich/Aargau und entwickelst den Markt gezielt weiter. Dabei begleitest du Projekte von der ersten Kontaktaufnahme über die technische Klärung bis zur Vertragsunterzeichnung – in enger Zusammenarbeit mit Engineering und Produktion. Als Gesicht unserer Geschäftsstelle Zürich repräsentierst du uns vor Ort und gestaltest die regionale Vertriebsrichtung aktiv mit.

Verantwortung:

• Verkauf von Kältemaschinen und Wärmepumpenlösungen im Projektgeschäft (B2B)

• Systematischer Ausbau des Kundenportfolios in Zürich/Aargau und nachhaltige Beziehungspflege

• Gewinnung und Betreuung von Projekten bei Planern, Generalunternehmern, Investoren und Endkunden

• Kundenberatung auf technischer und kaufmännischer Ebene inkl. Variantenvergleich und Nutzenargumentation

• Erarbeiten von Angeboten gemeinsam mit Engineering und Produktion (Auslegung, Spezifikationen, Termine)

• Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Abschluss von Rahmen- und Projektvereinbarungen

• Laufende Marktbeobachtung, Identifikation von Trends/Wettbewerb und Ableitung von Chancen

• Aktive Mitarbeit an der Vertriebsstrategie und Umsetzung regionaler Massnahmen

• Verantwortung für die Geschäftsstelle Zürich inkl. Repräsentation und Netzwerkpflege in der Region

• Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, kannst du uns deine Bewerbungsunterlagen sehr gerne zustellen

Qualifikationen:

• Technische Grundausbildung in Kälte, Wärme, HLK, Energie- oder Gebäudetechnik

• Weiterbildung Richtung Sales Engineering, Techniker HF oder Ingenieur FH von Vorteil (kein Muss)

• Erfahrung im Projektvertrieb technischer Anlagen und Freude an langfristigen Kundenbeziehungen

• Praxiswissen zu Kältemaschinen, Wärmepumpen oder HLK-Systemen

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und hohe Selbstständigkeit im Arbeitsalltag

• Verhandlungssicheres Deutsch, zusätzliche Sprachen von Vorteil

• Sicheres, überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Abschlussstärke

• Führerausweis Kat. B

• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Faire und fristgerechte Entlöhnung mit attraktivem Vergütungsmodell
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 5 Wochen Ferien plus zusätzlich 2 Wochen Betriebsferien (7 Wochen)
• Eingespieltes und dynamisches Team: Junges, dynamisches Team mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur: Moderne Infrastruktur (Notebook, Smartphone, CRM-Systeme)
• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen: Neues Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

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