Senior HRBP
Senior HRBP
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 99.000 CHF – 129.000 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
Senior HRBP
Über diesen Job
Unser Kunde ist ein traditionsreiches und international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich. Als etablierter Player in einem Nischenmarkt leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu Sicherheit, Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit entlang globaler Lieferketten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Innovationsgeist und einem respektvollen, zukunftsorientierten Miteinander.
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Management und gestalten die HR-Agenda aktiv mit. Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Management und gestalten die HR-Agenda aktiv mit. Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Senior HRBP
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für ihren regionalen HR-Bereich sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion
- Aktive Beratung und Begleitung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten HR-strategie unter Berücksichtigung von Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensanforderungen
- Steuerung des gesamten Talent-Life-Cycles von der strategischen Personalplanung über Recruiting, Onboarding, Entwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und Retention
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Talentmanagement und langfristige Bindung
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, HR-Systemen und Reporting-Strukturen zur Steigerung von Effizienz und Transparenz
- Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für Management und strategische Steuerung
- Aktive Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation und der HR-Funktion
Ihr Profil
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, idealerweise mit eidg. Fachausweis HR oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer seniorigen, generalistischen HR Business Partner Rolle, vorzugsweise in einem internationalen, industriellen oder technisch geprägten Umfeld
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, HR-Themen strategisch einzuordnen und wirksam umzusetzen
- Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Souveränität im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Vertrauenswürdige, integre und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
Die Unternehmung bietet
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Entwicklung des Unternehmens
- Ein internationales, innovationsgetriebenes Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz und nachhaltigem Geschäftsmodell
- Grossen Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne, fortschrittliche Sozialleistungen
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur langfristigen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Sebastian Pötz freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Kontakt
Sebastian Pötz
Managing Director
+41 44 366 60 80
Managing Director
+41 44 366 60 80
Unser Kunde ist ein traditionsreiches und international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich. Als etablierter Player in einem Nischenmarkt leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu Sicherheit, Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit entlang globaler Lieferketten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Innovationsgeist und einem respektvollen, zukunftsorientierten Miteinander.
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Management und gestalten die HR-Agenda aktiv mit. Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
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- Strategische und operative Verantwortung für ihren regionalen HR-Bereich sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion
- Aktive Beratung und Begleitung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten HR-strategie unter Berücksichtigung von Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensanforderungen
- Steuerung des gesamten Talent-Life-Cycles von der strategischen Personalplanung über Recruiting, Onboarding, Entwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und Retention
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Talentmanagement und langfristige Bindung
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, HR-Systemen und Reporting-Strukturen zur Steigerung von Effizienz und Transparenz
- Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für Management und strategische Steuerung
- Aktive Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation und der HR-Funktion
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, idealerweise mit eidg. Fachausweis HR oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer seniorigen, generalistischen HR Business Partner Rolle, vorzugsweise in einem internationalen, industriellen oder technisch geprägten Umfeld
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, HR-Themen strategisch einzuordnen und wirksam umzusetzen
- Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Souveränität im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Vertrauenswürdige, integre und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Entwicklung des Unternehmens
- Ein internationales, innovationsgetriebenes Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz und nachhaltigem Geschäftsmodell
- Grossen Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne, fortschrittliche Sozialleistungen
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur langfristigen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Sebastian Pötz
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Humanis AG
