Team Lead IT Security Governance (w/m/d)

Angaben zum Job

• Leiten und Weiterentwickeln des IT Security Governance Teams, bestehend aus 8 Mitarbeitenden
• Pflegen und Weiterentwickeln der Vorgaben: Von der sicheren Entwicklung bis zum sicheren Betrieb der ICT-Systeme
• Überwachen der Einhaltungen von Vorgaben mittels diverser Methoden (z.B. Assessments, Auswertung von Penetration Tests, Indikatoren und Metriken)
• Weiterentwickeln der Prozesse und Werkzeuge zur Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben
• Unterstützen der Informatik bei Fragen zu den Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit unseren Security Architekten
• Führen des "Third Party Cyber-Risikomanagement" Prozesses mit dem Ziel kritische IT-Dienstleister von der Evaluation bis zum Vertragende zu überwachen
• Rapportieren an das übergeordnete IT- sowie Risiko-Management sowie regelmässiges Abstimmen mit CISO und weiteren Stakeholdern

• Abgeschlossene höhere Informatikausbildung (HF, FH, ETH, Uni) oder gleichwertige Weiterbildung und/oder Zertifizierungen
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, im Bereich IT-Security, insbesondere im Auf-/Ausbau und Betrieb eines Control Frameworks
• Erfahrungswerte im Finanzdienstleistungsumfeld oder anderen regulierten Branchen
• Fundierte Kenntnisse in IT, IT-Security und gängigen Standards (z.B. ISO 27001/2, BSI-Grundschutz, NIST Cyberframework)
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren
• Analytisches Denkvermögen, methodische Herangehensweise und eine hohe Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

• Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Fachlich- oder persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einen Aufgabenbereich, der dir die Chance gibt, eigenverantwortlich deine Themen weiterzubringen
• Unterstützung bei Weiterbildungen, mobiles und flexibles Arbeiten sowie unbezahltem Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen und Vorsorgeleistungen weit über dem gesetzlichen Minimum
• Ein attraktives Gesamtpaket u.a. mit interessanten Nebenleistungen und Mitarbeitervergünstigungen (Sport, Freizeit, Kinderbetreuung, Krankenkasse)
• Zugang zu internen und externen Netzwerken und Mentoring-Programmen (z.B. unsere Talent Community, Queers & Peers, Fondsfrauen-Mitgliedschaft, Netzwerk "Mensch" und andere)
• Deine Kolleg*innen und Stakeholder sitzen alle im selben Haus, im Home Office oder im Haus über die Strasse – ohne Zeitunterschied