Unser ROCKEN Partner versorgt innerhalb der Schweiz öffentliche Ämter mit Wasser, Strom, Erdgas, Wärme und Telekommunikation. Der Partner hat seinen Firmensitz in der Zentralschweiz und beschäftigt 200 Mitarbeitende.

Rolle:

In dieser Position leiten Sie anspruchsvolle Projekte im Bereich Batteriespeicher, thermische Speicher, Photovoltaik und integrierte Energielösungen. Sie führen interdisziplinäre Projektteams, steuern Kosten-, Termin- und Qualitätsziele und unterstützen den Vertrieb mit technischem und projektspezifischem Fachwissen. Zudem erstellen Sie Entscheidungsgrundlagen und Berichte für interne Gremien und verantworten die technische Projektkommunikation sowie die Vermarktung der Lösungen.

Verantwortung:

• Leitung von Projekten in den Bereichen Batteriespeicher, thermische Speicher, Photovoltaik und integrierte Energielösungen.

• Sicherstellung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen über alle Projektphasen.

• Führung interdisziplinärer Projektteams in der Matrixorganisation.

• Technische Unterstützung des Vertriebs bei Kundengewinnung und Angebotsprozessen.

• Erstellung adressatengerechter Berichte, Entscheidungsgrundlagen und Anträge für interne Gremien.

• Verantwortung für interne und externe Projektkommunikation sowie Vermarktungsunterlagen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Maschinenbau.

• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im Energie- oder Anlagenbau.

• Fachkenntnisse in Batteriespeichern, Photovoltaik und integrierten Energielösungen.

• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams.

• Routine in Projektmanagement-Methoden und Tools für Kosten-, Termin- und Qualitätssteuerung.

• Analytische Kompetenz für die Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und technischen Berichten.

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil.

• Coaching und Mentoring: Abwechslungsreicher, zukunftssicherer Aufgabenbereich in einem Wachstumsmarkt mit geographisch zugeteiltem Marktgebiet
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Teil zu sein eines Teams von motivierten und innovativen Leuten mit dem Ziel, den Wärmemarkt in der Region Zug nachhaltig positiv zu entwickeln
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien

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