Unser Partner ist ein Schweizer Grossunternehmen im Mobilitätssektor. Täglich setzen sich über 5000 Mitarbeitende kompetent und leidenschaftlich für die Kunden ein, um bestmögliche Mobilität sicherzustellen. Unser Partner bietet Dir spannende Stellenangebote in unterschiedlichen Funktionsbereichen und an verschiedenen Standorten.

Rolle:

In dieser Position verantwortest du den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-Systemlandschaft. Du sorgst dafür, dass Updates, Releases und Optimierungen kontrolliert umgesetzt werden und unterstützt Fachbereiche aktiv bei technischen Fragestellungen. Dabei agierst du als zentrale Schnittstelle zwischen IT, Business und externen Partnern.

Verantwortung:

• Sicherstellung von Betrieb, Installation und Weiterentwicklung der SAP-Systeme inkl. Datenbankverwaltung über das HANA Cockpit

• Planung, Koordination und Umsetzung von Upgrades, Patches und Releases gemeinsam mit externen Dienstleistern

• Proaktives System- und Performance-Monitoring inkl. Analyse von Auffälligkeiten und Einleitung geeigneter Massnahmen

• Aktive Mitarbeit im Incident- und Change-Management mit sauberer Dokumentation und Prozesssicherung

• Enge Zusammenarbeit mit Projektteams und Fachbereichen zur kontinuierlichen Optimierung von SAP-Prozessen

• Umsetzung und Überwachung von Security-, Compliance- und Governance-Vorgaben im SAP-Betrieb

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in der SAP Basis Administration, idealerweise in agilen Umfeldern (z. B. SAFe)

• Sehr gute Kenntnisse im SAP-Betrieb auf Linux, inklusive Automatisierung, Monitoring und Systemoptimierung

• Erfahrung mit ITIL-nahen Betriebsprozessen, Projektarbeit und Steuerung externer Partner

• Abgeschlossene Informatik-Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung sowie Weiterbildung HF im IT-Bereich

• Hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Starkes Interesse an SAP-Technologien wie HANA und Fiori

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Bedürfnisse der Arbeitnehmenden mit denen des Betriebs abstimmen - unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Lohnnebenleistungen sowie Rabatte für die Mobilität
• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen: Mobilitätskonzept mit Parkhaus, Car-Sharing, E-Bike-Flotte
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Restaurant und Kaffeebar
• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Zeitgemässe Sozialleistungen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Interne Academy, jobspezifische Kurse und Schulungen, finanzielle Beteiligung an externe Aus- und Weiterbildung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Spannende Stellenangebote in unterschiedlichen Funktionsbereichen

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