Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als

Facharbeiter/in (m/w/d) an Lehr- und Forschungseinrichtungen

an der Fakultät Kraftfahrzeugtechnik der Westsächsischen Hochschule Zwickau

Ihr Aufgabengebiet:

• Herstellung und Montage von Bauteilen und Baugruppen mittels aller gängigen Arbeitsverfahren, einschließlich Schweiß- und Verbindungstechniken im Werkstattbereich der Fakultät Kraftfahrzeugtechnik, insbesondere im wissenschaftlichen Geräte- und Vorrichtungsbau für Aufgaben an Abschluss- und Studienarbeiten sowie im Rahmen von Forschungsprojekten
• Anpassung von konstruktiven Vorgaben an spezifische werkstoff- und fertigungstechnische Erfordernisse
• Wartung, Pflege und Instandhaltung der Fahrzeuge für Lehre und Forschung
• Verwaltungstätigkeiten im Bereich Auftrags- und Beschaffungswesen
• Wahrung der Arbeitssicherheit sowie des Brandschutzes im Werkstattbereich
• Übernahme von Transportaufgaben mit den vorhandenen Fahrzeugen (einschließlich LKW, C1E) und Hebezeugen (Stapler)
• Durchführung von Installations- und Wartungsaufgaben für Prüfstände sowie Tätigkeiten im Rahmen des Betriebes der Prüfstände, u. a. Umgang mit komplexer computergestützter Mess-, Steuer und Regelungstechnik

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung als Industriemechaniker, KFZ-Mechatroniker oder vergleichbarer einschlägiger Ausbildung
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung in Entwicklungs-, Forschungs- oder Materialprüfungsstätten
• Schweißausbildung (MAG, WIG, Autogen)
• Fahrerlaubnis C1E und Fahrausweis für Flurförderfahrzeuge
• Ausbildereignung gem. AEVO wünschenswert
• Freude am Umgang mit Studierenden
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Selbstständige, gewissenhafte und präzise Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) und Grundkenntnisse in Englisch

Die Westsächsische Hochschule fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter/-innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.