Referenznummer: 556

G.U.B. Ingenieur AG

Wir sind ein mittelständisches, deutschlandweit agierendes Planungsbüro mit über 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an aktuell 11 Standorten. Die Schwerpunkte unseres Unternehmens umfassen Wasserwirtschaft, Infrastruktur, Geotechnik, Rohstoffe, Geodaten und Umweltplanung. Zur Verstärkung unseres Teams, vorzugsweise am Standort Berlin (Zwickau, Leipzig, Dresden ebenso möglich), ist ab sofort nachfolgende Stelle unbefristet in Vollzeit/Teilzeit zu besetzen:

Referent Nachtragsmanagement (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte:
| Begleitung und Unterstützung von Projekten im Bereich des Claim Managements
I Erkennen von Vertragsstörungen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
| Ausarbeiten und Durchsetzung von Nachtragsforderungen
| Führen von Verhandlungen
| Mitwirkung bei der Klärung von vertragsrechtlichen Fragen
| Beratung der Projektleitung

Wir erwarten vom Bewerber:
| Erfolgreich abgeschlossenen Studium in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen,
Bauingenieurwesen, BWL-Bau, Baumanagement oder in einem ähnlichen Bereich
| Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bauwesen, vorzugsweise bei komplexen
Planungs- oder Bauüberwachungsaufgaben
I Selbständige, strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
I Ausgeprägtes unternehmerische Denken
| Kenntnisse im Vertragsrecht (HOAI, BGB, VOB)
| verhandlungssichere Deutschkenntnisse
I Souveränes Auftreten, auch in Konfliktsituationen

Wir bieten Ihnen:
| Mitgestaltung:
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung im eigenen Aufgabenbereich,
- strukturierte Einarbeitung
- mobiles Arbeiten,
- Gleitzeitregelung,
- fachliche, methodische und persönliche Weiterbildung.

| Vergütung/Benefits:
- attraktive und angemessene Grundvergütung,
- leistungsorientierte Zusatzvergütung,
- 31 Tage Urlaub,
- attraktive Benefits wahlweise, z. B. Jobticket, Jobrad, monatliche Gutscheinkarten, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fahrtkosten, kostenloser Parkplatz, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Umzugskostenzuschuss.

| Soziales Arbeitsklima:
- kooperative und unterstützende Teamarbeit,
- betriebliche Events und Firmenfeiern,
- wertschätzende Firmenkultur,
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.