Wer passt – und wer passt nicht …?
Das aktuelle Whitepaper von XING stellt kompakt Methoden vor, um gute Talente aus der Flut von Bewerbenden herauszufiltern.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und KI sind valide Auswahlentscheidungen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Falsche Entscheidungen kosten nicht nur Geld, sondern gefährden auch Teamdynamik und Produktivität.
Die LeserInnen des „Recrutainment Blogs“ haben es über die vergangenen zwei Jahre wahrscheinlich mitbekommen:
Im Rahmen der Artikelreihe Eignungsdiagnostik kompakt haben wir etliche eignungsdiagnostische Methoden und Verfahren vorgestellt – vom strukturierten Interview und (kognitiven) Leistungstest bis hin zum Assessment-Center –, wir sind dem einen oder anderen Mythos auf den Grund gegangen (zum Beispiel zur vermeintlichen Aussagekraft von Hobbys und Arbeitszeugnissen) oder haben uns etwas komplexeren Themen gewidmet wie der ROI-Berechnung einer Recruitingentscheidung oder dem Diskriminierungspotenzial von KI. Insgesamt sind dabei in ziemlich genau zwei Jahren genau 14 Artikel erschienen. Weitere werden folgen.
Nun haben wir gemeinsam mit XING aus ausgewählten Elementen der Artikelreihe ein kompaktes Whitepaper gemacht:
Wer passt – und wer nicht?
ist kostenlos und kann bei XING geordert werden.
Das Whitepaper liefert dabei erstens eine praxisnahe Handreichung, wie man eine Anforderungsanalyse angehen kann. Es stellt zweitens einige der für das Recruiting kritischsten Verzerrungsfehler (Biases) vor. Und schließlich beschreibt es fünf der wichtigsten diagnostischen Bewertungs- und Auswahlinstrumente:
1️⃣ Biografische Fragebögen
2️⃣ Intelligenztests
3️⃣ Persönlichkeitstests
4️⃣ Strukturierte Interviews
5️⃣ Arbeitsproben
All diese Inhalte sind dabei bewusst kurz und übersichtlich gehalten und sollen vor allem alltagstaugliche Quickwins ermöglichen. Natürlich gäbe es zu all diesen Punkten immer noch erheblich mehr zu sagen, aber das Whitepaper soll und kann ja auch keine eignungsdiagnostische Ausbildung ersetzen.