𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝘂𝗴𝗻𝗶𝘀: 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗵𝗹𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻.

📜 Arbeitszeugnisse haben in der Personalauswahl eine lange Tradition. So hat gesetzlich verankert jede:r Arbeitnehmende nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Recht auf ein Arbeitszeugnis.

Gleichzeitig sollen sie Arbeitgebenden bei der Personalauswahl als Orientierungshilfe bezüglich Qualifikation und Leistung der Bewerbenden dienen.

Nichtsdestotrotz sind Arbeitszeugnisse in den letzten Jahren medial in Verruf geraten und ihre Aussagekraft wird vermehrt angezweifelt.

Das scheint vor allem daran zu liegen, dass Arbeitszeugnisse nicht nur wahrhaftig, sondern auch „wohlwollend“ formuliert werden müssen.

🤷‍♂️ Aus dieser Wahrheits- und Wohlwollenspflicht ergibt sich ein scheinbarer Widerspruch.

Wir haben uns für unsere Reihe "Eignungsdiagnostik kompakt" das Ganze mal aus wissenschaftlicher Perspektive angesehen. Welche Aussagekraft steckt denn wirklich in Arbeitszeugnissen? Nur noch überholte Tradition? Oder doch diagnostischer Mehrwert?

https://blog.recrutainment.de/2025/03/03/eignungsdiagnostik-kompakt-arbeitszeugnis-zwischen-prognostischem-wert-und-wohlwollen-was-die-wissenschaft-dazu-sagt/