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๐ Tja, mein Sommerurlaub ist leider schon wieder vorbei, aber ich weiร, dass einige von euch aktuell ja noch die in Selbigem weilen. Und was eignet sich besser fรผr einen gemรผtlichen Tag am Strand oder am See oder am Pool?
๐ง Genau, wat Schlaues auf die Ohren.
Und da habe ich was! Den neuen Recrutainment Videocast, konkret Ausgabe Nummer #05.
Diesmal ging es um eines meiner absoluten Herzensthemen. Nรคmlich die Frage: Wie finden junge Menschen eigentlich den zu ihnen passenden Einstieg in die Berufswelt?
Es geht ganz konkret um das Thema hashtag#Azubi-Gewinnung und damit natรผrlich um das eng damit verbundene Themenfeld der hashtag#Berufsorientierung.
๐ค Und dafรผr hatte ich mit Felicia Ullrich eine Gesprรคchspartnerin zu Gast, die hierzu wohl so viel sagen kann, wie kaum jemand anderes.
Felicia ist Inhaberin von u-form. Vor allem aber ist sie Herausgeberin der Studie โAzubi-Recruiting Trendsโ.
Und diese jรคhrliche Untersuchung beleuchtet die genannten Themen nicht nur empirisch รคuรerst umfangreich, wie die diversen Tausend Teilnehmenden unterstreichen, sondern vor allem doppelperspektivisch. D.h. es werden sowohl SchรผlerInnen und Azubis befragt als auch Ausbildungsverantwortliche.
So fรถrdert die Studie regelmรครig zu Tage, wo denn die Unternehmen sehr treffsicher an ihrer Zielgruppe vorbei agierenโฆ
๐ค Hรคttet Ihr z.B. erwartet, dass Social Media fรผr die Suche nach Berufsorientierung fรผr junge Menschen eine eher nachgelagerte Relevanz hat? Oder sagen wir mal so: Dass Social Media eine andere Rolle fรผr die Berufsorientierung spielt, als viele Unternehmen glaubenโฆ
๐ก Oder: Was steckt hinter der Idee einer โGrundlagenausbildungโ? Bzw. warum ist โAusprobierenโ so wichtig?
๐ Oder: Welche Chancen stecken in der โOrientierungsdiagnostikโ? Und warum ist das Senken der Ansprรผche bei der Auswahl keine wirklich gute Idee (denn man bezahlt dies am Ende mit โhรถheren Retourenquotenโโฆ)?
Also: Absolute Hรถr- und Sehempfehlung! Schaut und hรถrt rein!