3 Eigenschaften, die dich wirklich weiterbringen (egal in welchem Job)

Ich bin Karrierecoach für Frauen, und ich sehe immer wieder: Jede Coachingklientin ist anders … und doch gleich. Denn ich sehe immer und immer wieder bei verschiedenen Frauen dieselben Hürden, die überwunden werden wollen. So unterschiedlich ihre Stories auch sein mögen, am Ende zeigt sich, welche Fähigkeiten wirklich zu beruflichen Sprüngen verhelfen, die du dir vorher nie erträumen hast lassen. Welche das sind, möchte ich heute mit dir teilen!

Authentizität

Menschen, die dir vertrauen, werden dich auch darin unterstützten, dich weiterzuentwickeln und deine Ziele zu erreichen. Das ist einer der größten Karriere-Katalysatoren, den es gibt. Um dir vertrauen zu können, müssen deine Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftspartner das Gefühl haben, zu wissen, dass du bist, was du vorgibst zu sein.

Das Schöne daran ist, dass das bedeutet, dass es einer der nützlichsten beruflichen Skills ist, einfach nur du zu sein. Du musst dich dazu nicht verstellen. Du darfst einfach dein authentisches Selbst sein – egal wie komisch, nerdy oder ungewöhnlich du manchmal sein magst. „Capitalize on your weirdness!“

Vielleicht denkst du dir jetzt: „Aber professionell muss man schon sein“? Ja! Definitiv, aber auch du vereinigst ganz bestimmte Werte, Überzeugungen, Bedürfnisse und Interessen in dir. Im richtigen Umfeld ist es möglich, dass du mit all deinen Eigenheiten geschätzt wirst. Anstrengend wird es für dich eher werden, wenn du dich verstellen musst, nur um irgendwo reinzupassen.

Bisher hast du das vielleicht nicht getan, weil du Angst hast, wie dein berufliches Umfeld reagieren würde? Ich gebe dir recht: Es kann sein, dass du dadurch in deinem aktuellen beruflichen Umfeld erstmal anecken wirst! Aber wenn das der Fall ist, dann weißt du auch, dass du nicht in der richtigen Umgebung gelandet bist – und das ist etwas Gutes.

Konfliktfähigkeit

Die Angst vor der Konfrontation mit Konflikten ist eines der größten Hindernisse beruflicher Weiterentwicklung. Das bedeutet auf der anderen Seite aber auch, dass diejenigen, die es schaffen, auch nur ein kleines bisschen konfliktfähiger zu werden, bereits große Veränderungen spüren.

Menschen, die Konflikte lieber vermeiden, tun dies meist aus Angst vor der Konfrontation. Der Nachteil ist aber: Konflikte verschwinden nicht, indem man sie ignoriert. Im Gegenteil – je länger man wartet, um so größer werden sie. Denn dann manifestieren sie sich in Frustration oder Groll. Wenn du nicht willst, dass das passiert, dann brauchst du die Fähigkeit, diese Konflikte anzusprechen und zu lösen. Das gilt auch, wenn offensichtlich ist, dass deine Kollegen oder Vorgesetzten selbst Konfliktvermeider sind.

Indem du zeigst, dass du in der Lage bist, auch mit schwierigen Situationen oder Konflikten konstruktiv und professionell umzugehen, wirst du dir über kurz oder lang Respekt von deinen Kollegen und Vorgesetzten verdienen, weil sie dadurch gezwungen sein werden, dich ernst zu nehmen.

Wir sind bei der Konfliktfähigkeit sicher nie bei 100 % angekommen. Aber es ist schon ein Erfolg, wenn du diese Fähigkeit so weit entwickelst, dass du deine persönlichen beruflichen Ziele erreichen kannst und dir dabei nicht selbst im Weg stehst.

Differenzierte Selbstwahrnehmung

Newsflash: Du musst dich nicht ständig super finden, und ein paar Selbstzweifel sind auch okay.

Oft wird uns suggeriert, dass selbstbewusste Menschen es leichter haben oder glücklicher und erfolgreicher sind. Das ist aber nur bedingt wahr. Denn was meiner Erfahrung nach im (Berufs-)Alltag wirklich hilfreich ist, ist ein differenziertes Selbstbild. Dieses besteht aus einer bewussten Wahrnehmung von Stärken und Schwächen, aber auch aus einer neutralen Bewertung dieser Eigenschaften.

Um im Berufsalltag gute Beziehung pflegen zu können, die richtigen Entscheidungen zu treffen und bei der Arbeit wirklich effektiv zu sein, ist es hilfreich, zu verstehen:

Manchmal bist du „schlecht“, und manchmal bist du „gut“. Und das ist okay so!

Jeder Mensch hat „gute“ und „schlechte“ Seiten, Stärken und Schwächen. Es ist wichtig, zu verstehen, dass das auch bei dir so ist. Alle inneren Kritiker so: „Yaaay! Wir dürfen bleiben und uns breit machen!“ Das bedeutet es aber nicht! Denn Akzeptanz steht eher für eine neutrale Bewertung deiner selbst. Es bedeutet zu akzeptieren, dass du Eigenschaften hast, die in bestimmten Situationen hilfreicher sind als in anderen. Es ist die Fähigkeit, dich selbst mit all deinen Facetten zu wahrzunehmen und zu akzeptieren. Und das ist auch der beste Nährboden, um beruflich erfolgreich zu werden!

Fazit

Oft vergessen wir, dass beruflicher Erfolg nicht nur mit technischen Skills und Fachwissen zusammenhängt. Auch deine persönliche Entwicklung und zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind ein Grundbaustein einer glücklichen, erfolgreichen Karriere.

Was mir persönlich bei der Weiterentwicklung dieser Eigenschaften am meisten geholfen hat, waren Mentoren und gute Führungskräfte. Menschen, die mich motiviert haben, mich zu trauen, ich zu sein und meine Ziele selbstbewusst zu verfolgen, aber auch aufgezeigt haben, wo ich mich weiterentwickeln muss. Und auf dieser Journey gleichzeitig immer für mich da waren und ein offenes Ohr hatten.

Wenn du dich in diesem Blogartikel wiederfinden konntest und Lust hast deinen nächsten Karrieresprung zu machen, aber nicht weißt, wo du eigentlich anfangen sollst, steht dir mein kostenfreier Career Confidence Call offen, um herauszufinden, wie dein erster Schritt Richtung Traumjobkonstrukt aussehen könnte!

Pia

Literatur

Stangl, W. (2022, 21. Juni). Konfliktfähigkeit . Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik.

https://lexikon.stangl.eu/10551/konfliktfaehigkeit.

https://www.staufen.ag/wp-content/uploads/study_staufen_Arbeitsplatz_im_Fokus_de_2020-2.pdf