Bock auf einen Job als Human-Machine-Mediator?
Neue Berufsbilder, die nach Zukunft klingen – und dringend gebraucht werden. Die Aufgabe: KI-Kompetenz bei Mitarbeitenden erhöhen. Denn fragt man Personaler, werden diese Skills entscheidend sein, ob man einen Job bekommt.
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur unsere Arbeitsweise, sondern auch die Berufe, die wir ausüben. Wir müssen uns darauf einstellen, dass die Arbeitswelt von morgen ganz anders aussieht als die von heute.
Laut dem XING Future Work Report 2025 sind 63 % der XING Mitglieder überzeugt, dass neue Berufsbilder erforderlich sind, um die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine zu verbessern. (Muss nur ich bei diesem Satz an Terminator 2 denken?)
Wer würde nicht gern „Director of AI“, „KI-Scout“ oder – mein persönlicher Favorit – „Human-Machine-Mediator“ in seiner Signatur stehen haben? Warum das meine neue Lieblingsberufsbezeichnung ist? Weil ich Filme wie Her, Tron und Blade Runner 2049 liebe – Geschichten, in denen KI nicht nur Tools, sondern Persönlichkeiten sind, mit denen wir interagieren. (Nur für Zeitreisefilme schlägt mein Herz noch höher, aber das ist eine andere Geschichte.)
Aber zurück zur Realität: Diese neuen Jobs sind keine Sci-Fi-Idee, sondern die Grundlage dafür, dass KI verantwortungsvoll und sinnvoll in unseren Arbeitsalltag integriert wird. Ein Human-Machine-Mediator könnte zum Beispiel vermitteln, wenn Technologien und Menschen nicht richtig harmonieren – und genau das brauchen wir, um die Zusammenarbeit der Zukunft zu gestalten.
Eine Umfrage zeigt, dass 85 % der Personalverantwortlichen es für wichtig oder sogar sehr wichtig erachten, dass künftige Bewerber in der Lage sind, zu beurteilen, wann der Einsatz von KI sinnvoll ist – und wann menschliche Entscheidungen gefragt sind.
Besonders interessant: Bereits jetzt sind 52 % der Recruiter laut XING Future Work Report davon überzeugt, dass KI in spätestens 15 Jahren mitentscheidende Funktionen bei der Vergabe von Arbeitsplätzen übernehmen wird.
Angesichts dieser Entwicklung stellt sich die Frage: Wer trifft die Entscheidung, welche KI die richtigen Entscheidungen trifft? Vielleicht ein KI-Scout oder der Director of AI? Und wie wird sich die Rolle von Human Resources entwickeln – wird daraus Human-Machine-Resources? 😵💫
Die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine könnte nicht nur effizienter, sondern auch kreativer und inspirierender werden, wenn wir die richtigen Menschen – oder Maschinen – an den richtigen Stellen haben.
Was denkt ihr: Würdet ihr einen dieser neuen Jobs übernehmen wollen – oder bevorzugt ihr andere zukunftssichere Jobs?