Der Frust der Unternehmen über den Frustrationspegel ihrer Mitarbeiter
Wir leben in einer herausfordernden Zeit, mit vielen herausfordernden Aufgaben.
In dieser Zeit des Themen-, 🤔 Bedenken- und ggf. 😥 Ängste-Hoppings haben schleichende Prozesse stattgefunden, die wir zwar bemerkt haben, aber in den meisten Fällen war keine Zeit vorhanden, darauf zu reagieren.
Als Beispiel: Wer von zu 👩💻 Hause arbeitet, muss „nur” den Schreibtisch verlassen und ist raus aus seiner Arbeitswelt. Und entsprechend viel geringer in der Identifizierung und Konfrontation mit dem, was der Job und das Büro mit sich gebracht haben. Der Weg zur privaten Kaffeemaschine ☕ hat bereits dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter physisch und auch gedanklich weit weg von seiner Arbeitswelt sein konnte. Jeden Tag ein Stückchen mehr und jeden Tag ein Stückchen leichter. Die Anzahl, Häufigkeit und Notwendigkeit von Meetings wurde infrage gestellt und Vertrauensarbeitszeit wurde zur Normalität. Dinge, die in den meisten Unternehmen vor der Pandemie kaum vorstellbar waren!
Wenn es Unternehmen schaffen, ihre Mitarbeiter in die Büros zurückzubringen, merken sie, dass die Stimmung eine ganz andere ist als vorher. Die Motivation ist eine andere, die Überzeugung und die Antriebskraft ist eine andere.
Viele Menschen hatten in unserer schnelllebigen Zeit in der 🦠 Corona- oder Lockdown Zeit das vielleicht erste Mal Zeit in ihrem Leben, über sich, ihr Umfeld, ihre Visionen, ihre Verwirklichungswünsche, ja über sich selbst nachzudenken, weil das „Funktionierenmüssen” auf „Pausieren” gestellt war.
Die Menschen sind auf Ursachenforschung gegangen und haben mit Erschrecken festgestellt, dass der Ort, an dem sie die meiste Zeit in ihrem Leben verbringen, ggf. gar nicht der Ort ist, an dem sie ihrer Freunde freien Lauf lassen können.
Aktueller Zustand ist also: Mitarbeiter sind frustriert, verbittert, wütend oder enttäuscht – Führungskraft überfordert. Denn eine Lohnerhöhung oder die Möglichkeit, weiterhin im Homeoffice zu sein, prallt am Mitarbeiter ab wie ein Gummiball. Das ist es nicht mehr, was der Mitarbeiter will und benötigt!
Für die Führungskräfte ist es an der Zeit, umzudenken. Es geht nicht mehr um Digitalisierung, Prozesse oder Innovationen. Wir haben alle verstanden, dass all diese Dinge nichts taugen, wenn der Mensch nicht mitgeht.
Menschen benötigen ein 🔥 Feuer, 😊 Freunde, bei dem, was sie tun, Wertschätzung für die Dinge, die sie tun und für die wir sie bisher nicht gesehen haben. Sie benötigen eine gewisse Freiheit, um Frieden fühlen zu können, wenn sie gutes, neues zustande gebracht haben. Sie benötigen Überraschungen. Menschen wollen sich verwirklichen, sie wollen eine 🌞 Work-Life-Balance.
Doch es gibt Lösungen: Tools, wie #HumanDesign ermöglichen es, zu erkennen, was ihre Mitarbeiter benötigen und wie sie ihre Teams so zusammenstellen, dass sie effizient und in Freude sein können. Wie das genau funktioniert, werde ich in meinem nächsten Artikel vorstellen.