Die Bewerbung war top – warum hast Du den Job nicht bekommen?
... und was Du tun kannst, wenn Absagen zur Regel werden.
Viele Bewerbende kennen das: Man investiert Zeit, optimiert Lebenslauf und Anschreiben, das Vorstellungsgespräch fühlt sich gut an – und trotzdem kommt die Absage. Nicht einmal, nicht zweimal, sondern regelmäßig.
Wenn das passiert, lohnt es sich, genauer hinzusehen. Denn auch wenn Absagen zum Bewerbungsprozess dazugehören: Häufen sie sich trotz scheinbar guter Voraussetzungen, liegt es selten nur am „Pech“. Und oft auch nicht an der Qualifikation.
1. Cultural Fit – der unsichtbare Maßstab
Ob Bewerbende ins Team „passen“, entscheidet oft stärker als fachliche Eignung. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt: „Persönliche Passung“ und Soft Skills werden bei Auswahlentscheidungen häufig höher bewertet als formale Qualifikation.
Was das heißt:
Auch mit Top-Noten und Erfahrung kann es sein, dass jemand mit geringerer Qualifikation bevorzugt wird – weil das Bauchgefühl bei der Person „besser“ war.
Was Du tun kannst:
Frag im Gespräch aktiv nach Teamstruktur und Unternehmenskultur.
Reflektiere, ob Du selbst wirklich reinpassen würdest – das ist keine Einbahnstraße.
Achte auf Körpersprache, Tonfall, Werte in der Kommunikation – und gleiche sie mit Deinen Erwartungen ab.
2. Unklare oder unrealistische Gehaltsvorstellungen
Laut StepStone-Gehaltsreport 2024 ist eine zu hohe Gehaltsforderung ein häufiger Grund, warum Bewerbende aussortiert werden – besonders wenn diese nicht gut begründet wird.
Was Du tun kannst:
Bereite Dich gut vor: Branchenbenchmarks recherchieren, z. B. über Kununu, Gehalt.de oder StepStone.
Nenne eine realistische Gehaltsspanne – angepasst an Branche, Berufserfahrung und Region.
Beispiel: „Ich liege zwischen 60.000 und 65.000 Euro, je nach Aufgabenbereich und Zusatzleistungen.“
3. „Die Stelle ist schon intern besetzt“ – aber niemand sagt es Dir
Gerade in großen Unternehmen werden viele Positionen nur formal ausgeschrieben – die interne Besetzung steht längst fest.
Laut einer Studie der Uni Bamberg werden rund 35 % aller Stellen in Deutschland intern besetzt – oft, ohne dass Externe eine reale Chance haben.
Was Du tun kannst:
Nutze Dein Netzwerk: Empfehlungen durch interne Kontakte erhöhen die Sichtbarkeit.
Frag beim Recruiting direkt nach: „Wird die Stelle vorwiegend intern oder extern besetzt?“
Bei wiederholten Absagen aus einem Unternehmen: Fokus auf andere Arbeitgeber lenken.
4. Soft Skills werden nicht sichtbar gemacht
Technisches Wissen ist wichtig – aber soziale Kompetenzen entscheiden oft, wer den Job bekommt. Laut einer McKinsey-Studie (2021) gewinnen Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung im Arbeitsmarkt massiv an Bedeutung.
Was Du tun kannst:
In Bewerbung und Gespräch konkrete Beispiele nennen, z. B.: „Ich habe in meinem letzten Projekt X übernommen, dabei Y gelöst und Z erreicht.“
Erzähle nicht nur, was Du kannst – sondern wie Du arbeitest, kommunizierst, führst oder mit Konflikten umgehst.
5. Selbstvermarktung zu defensiv
Fachlich gute Leute sind oft zurückhaltend – und werden dadurch übersehen. Studien zeigen: Bewerbende, die ihre Erfolge aktiv kommunizieren, werden als kompetenter eingeschätzt – auch bei gleicher Leistung.
Was Du tun kannst:
Trainiere Deinen Elevator-Pitch: Wer bist Du, was kannst Du, was willst Du?
Vermeide Floskeln wie „teamfähig, belastbar“ – zeig echte Ergebnisse und Wirkung.
Stärke Deine Präsenz auf LinkedIn oder anderen Plattformen – nicht laut, aber sichtbar.
Absagen sind nicht immer ein Zeichen von Schwäche – aber ein Signal
Wenn Du regelmäßig trotz guter Vorbereitung und passender Qualifikation scheiterst, reicht es nicht, einfach weiterzumachen. Du brauchst Rückmeldung, Reflexion und gegebenenfalls professionelle Hilfe.
3 konkrete Schritte:
Hol Dir ehrliches Feedback – wenn nicht vom Unternehmen, dann von externen Profis.
Lass Deinen Auftritt checken – durch Karriere-Coaches, Recruiter·innen oder Peer-Gruppen.
Baue ein starkes Netzwerk auf – 30 bis 50 Prozent aller Jobs werden heute über Kontakte vergeben.