Die neue deutsche Wut bei der Arbeit – warum die Job-Stimmung immer weiter kippt
Die Laune der deutschen Beschäftigten ist im freien Fall: Nur noch 45 % fühlen sich zufrieden und optimistisch.
Die Stimmung unter deutschen Beschäftigten ist im freien Fall. Laut dem Gallup-Bericht "State of the Global Workplace 2024" fühlen sich nur noch 45 Prozent zufrieden und optimistisch – ein erschreckender Rückgang um acht Prozentpunkte. Deutschland liegt damit weit unter dem europäischen Durchschnitt und belegt nur Platz 20.
Unerträglich hoher Stress
Die Umfrage zeigt auch: Das Stresslevel bleibt auf einem unerträglich hohen Niveau. Mit 41 Prozent liegen die deutschen Beschäftigten deutlich über dem europäischen Durchschnitt. Der Arbeitskräftemangel und die wirtschaftlichen Unsicherheiten verschärfen die Lage zusätzlich.
Psychische Gesundheit in Gefahr
Burnout ist weit verbreitet: 37 Prozent der Beschäftigten fühlen sich ausgebrannt. Die Work-Life-Balance leidet, nur noch 36 Prozent haben genug Zeit für Familie und Freunde. Immer weniger Menschen können nach der Arbeit abschalten, was zu einer gefährlichen Belastung wird.
Die neue Wut
Ein Viertel der gestressten Beschäftigten empfindet auch Wut. Dramatischer ist aber diese Entwicklung: Von den deutschen Beschäftigten waren 4,4 Millionen am Tag vor der Befragung aufgrund von Stress wütend. „Stress und Wut hängen eng zusammen“, erklärt Gallup-Experte Nink. Mitarbeitende, die über Stress berichteten, neigen auch häufiger zu Wut.
Laut den Umfragedaten haben gestresste Personen eine 2,4-mal höhere Wahrscheinlichkeit, wütend zu sein. Diese Entwicklung beeinträchtigt die Unternehmenskultur und führt zu höherem Krankenstand und geringerer Produktivität.
Gute Führung als Lösung
Gute Führung kann Abhilfe schaffen. Beschäftigte mit hoher emotionaler Bindung an ihr Unternehmen sind zufriedener und weniger gestresst. Unternehmen müssen daher die emotionale Bindung ihrer Mitarbeitenden stärken und eine wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
Handlungsbedarf
Unternehmen müssen jetzt handeln. Die dramatisch gesunkene Zufriedenheit und das hohe Stressniveau ihrer Mitarbeitenden erfordern gezielte Maßnahmen. Eine menschlichere und wertschätzendere Unternehmenskultur ist der Schlüssel zur Verbesserung der Lebenszufriedenheit und zur Sicherung der Produktivität.
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