Gehalt vs. Job-Zufriedenheit: Was würdest Du wählen?
Na endlich! Heute steht Deine Gehaltserhöhung an. Doch was ist, wenn mit dem neuen Gehalt auch Aufgaben dazukommen, die Dir gar nicht gefallen? Nimmst Du die neue Rolle trotzdem an?
Stell Dir vor: Mehr Geld in der Tasche, aber weniger Freude bei der Arbeit. Ein klassisches Dilemma, das viele vor eine schwierige Entscheidung stellt. Würdest Du lieber mehr verdienen oder zufriedener sein? Wir haben nachgefragt und das Ergebnis könnte Dich überraschen.
Müssen sich die XING Nutzer•innen zwischen einem hohen Gehalt und Jobzufriedenheit entscheiden, fällt das Urteil eindeutig aus: 73% der Befragten Nutzer•innen würden sich für die Jobzufriedenheit entscheiden, 27% für das hohe Gehalt. Jobzufriedenheit schlägt damit klar das hohe Gehalt.
Denk jetzt aber nicht, dass das Gehalt an Bedeutung verloren hat. Ganz im Gegenteil! Die XING Wechselbereitschafts Studie 2024 zeigt, dass 73% der wechselwilligen Arbeitnehmer·innen das Gehalt als entscheidenden Faktor für einen Berufswechsel sehen. Kein anderer Faktor spielt eine so große Rolle bei der Entscheidung für einen Jobwechsel.
Für zufriedene Mitarbeiter•innen benötigt es aber mehr als ein hohes Gehalt, so Thomas Kindler, Managing Director XING: „Die Zahlen zeigen, dass Unternehmen sich kontinuierlich um ihre Mitarbeiter kümmern müssen, wenn sie sie erfolgreich binden wollen. **Dabei kommt es auf den richtigen Mix aus harten und weichen Faktoren an – also nicht nur ein angemessenes Gehalt bieten, sondern auch eine Kultur der Wertschätzung leben.“**Das bedeutet also: im Job- Universum sollten Zufriedenheit und Gehalt gemeinsam "herrschen".
Was ist für Dich relevanter? Hohes Gehalt oder Zufriedenheit im Job?
💰 Aus diesem Grund solltest Du Dein Gehalt unbedingt an einem Donnerstag verhandeln!
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