HR-, Recruiting- und Personalmarketing-Innovatoren gesucht!
Ja, es tut sich was… Die Großen blasen zum Angriff: Google rollt seinen Job-Index Google for Jobs auf immer mehr Länder aus. Ebenso versucht sich Facebook mit Jobs on Facebook einen Teil des riesigen globalen Geschäfts rund um die Personalgewinnung zu sichern. Und die Kombination Microsoft/LinkedIn wiederum versucht sehr clever die Algorithmen schon beim Verfassen der Bewerbung in Microsoft Word wirken zu lassen. Da fehlen aus der Riege der amerikanischen Internet-Multis doch eigentlich nur noch Amazon und Apple… Na wer weiß, zumindest was Amazon angeht, würden mir da durchaus ein paar pfiffige Szenarien einfallen: Man denke nur einmal zurück an die Voith Job Stories und wie diese sehr kreativ den Amazon Vertriebsalgorithmus als Personalmarketing-Kanal ausgenutzt haben…
Auf der anderen Seite ist unter dem Schlagwort HR-Tech in den letzten Jahren eine durchaus muntere Startup-Szene entstanden, die wenn man so will den Markt von der anderen Seite versucht aufzumischen.
Es ist also durchaus Bewegung im Markt.
Und genau diese Bewegung soll durch zwei – oder eigentlich eher drei – Awards sichtbar gemacht werden, für die ich hier sehr gern einmal die Werbetrommel rühren möchte:
Queb Award 2018
Die PMI Awards 2018
Was genau prämiert werden soll? Wer sich bewerben kann? Wie die Modalitäten sind? All das hier: https://blog.recrutainment.de/2018/03/11/hr-recruiting-und-personalmarketing-innovatoren-gesucht/