Kann der Öffentliche Dienst Employer Branding?
Nach eigener Einschätzung nicht so gut. Doch es gibt auch gute Beispiele.
Hier gibt es einige: https://bit.ly/RTÖffentlicherDienst24kostenfreiesTicket
Ein Vergleich mit anderen Branchen zeigt, das nur 9% der Arbeitgeber im ÖD von sich sagen, dass sie sehr gut abschneiden bei der Aussage:
"Wir haben eine klare und starke Employer Brand, die als "Magnet für Talente" fungiert, die Bewerbern hilft, zu verstehen, was die Organisation ausmacht und sie für die Organisationen begeistert“.
Wie andere Branchen sich im Vergleich einschätzen, finden Sie unten in den Grafiken.
Gibt es auch gute Beispiele für Employer Branding im ÖD?
Mit der Hochbahn habe ich ein m.E. sehr schönes Beispiel gefunden.
Mir gefällt die Bodenständigkeit verbunden mit der Sinnstiftung sehr. Die Organisation aus dem ÖPNV zeigt darin, warum einzelnen Berufsbilder so sinnvoll sind für den Alltag aller – angefangen beim Mitarbeiter der Fahrgastinformation über die Busfahrerin bis zum Fahrzeugbauer. Gemessen an der breiten Zielgruppe ist auch die Umsetzung meiner Meinung nach kreativ gelungen. Den Mitarbeitern wurde ein Gesicht gegeben und man sieht förmlich, wie stolz sie sind, an der Plakatkampagne mitgewirkt zu haben. Und das beste dabei: die Kampagne war gar nicht als Employer Branding Kampagne gedacht - wirkte aber sehr gut. Die aktuelle, tatsächliche Employer Branding Kampagne finden Sie im Anschluß.
Wer kennt andere gute Beispiele für Employer Branding im Öffentlichen Dienst?
Wer sich für das Thema interessiert ist auch herzlich eingeladen zur Konferenz
"Recruiting Trends Öffentlicher Dienst 2024 - Online und kostenfrei"
https://bit.ly/RTÖffentlicherDienst24kostenfreiesTicket
Falls Sie zu denn gehören wollen, die erfolgreich auch durch den Hashtag#Fachkräftemangel kommen wollen, dann nutzen Sie die Online-Konferenz "Recruiting Trends öffentlicher Dienst 2024", 23./24. Oktober 2024, um zu erfahren, wie es andere Arbeitgeber schon heute besser machen und welche innovativen Vorgehensweisen und Hashtag#Recruiting Technologien Sie unterstützen können.
Erfahren Sie z.B., welche Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst
... bereits erfolgreich im Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke sind, die die Vorteile und Werte, die den öffentlichen Dienst auszeichnen, wie zum Beispiel Job-Sicherheit, die Möglichkeit, der Gemeinschaft zu dienen, und vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten nutzen.
...bereits effektive digitaler Rekrutierungstools, wie Online-Plattformen und soziale Medien, um Stellenanzeigen zu verbreiten und eine breitere Zielgruppe zu erreichen.
.....durch den Einsatz von Mitarbeiterempfehlungen kostengünstig zu gut qualitfizierten Kandiaten/innen gekommen sind
...bereits mit transparenten und gerechten Rekrutierungsverfahren Ihren Auswahlprozess so z.B. mit der Verwendung standardisierter Bewertungskriterien und die Sicherstellung, dass alle Kandidaten gleich behandelt werden, optimiert haben. Und wie Skills based Recruiting dabei helfen kann.
.... mit der Nutzung von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit von Homeoffice sich für ein breiteres Spektrum an Bewerbern attraktiv gemacht haben
....durch gezieltes Ansprechen von jungen Talenten und Programmen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen frühzeitig Talente identifiziert und für den öffentlichen Dienst begeistert haben
.... die Förderung von Vielfalt und Inklusion mit gezielte Strategien realisiert haben, um eine diverse Belegschaft zu fördern. Dies kann z.B. durch inklusive Stellenanzeigen, die gezielte Ansprache von unterrepräsentierten Gruppen und die Implementierung von Vielfaltsprogrammen erfolgt sein.
Plus, wie und wo sich Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst sich im Recruitingprozess von anderen Branchen unterscheiden, wo sie im Benchmark stehen, und wo sie ihr Potenzial noch entfalten können.
Wir bieten Ihnen auf der Konferenz die Best Practices und Werkzeuge, um Ihre Rekrutierungsstrategien ständig zu evaluieren und anzupassen, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. Mit unserem Programm 'Recruiting Trends Öffentlicher Dienst 2024' rüsten wir Sie für die Zukunft der Personalbeschaffung im öffentlichen Sektor. Seien Sie bereit, die Art und Weise, wie Sie Talente gewinnen und halten, neu zu definieren. Nehmen Sie teil und gestalten Sie die Zukunft des öffentlichen Dienstes aktiv mit!"
Hier geht es zu den kostenfreien Tickets: