KI-Anschreiben: Wie geht ihr damit um?
Immer mehr Bewerbende nutzen KI für ihre Anschreiben – das verändert den Auswahlprozess. Was sagt die Recruiter auf in der XING Community dazu?
👉 KI-generierte Anschreiben sind oft sprachlich perfekt, aber sie lassen wenig Raum für individuelle Persönlichkeit. Einige Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf alternative Bewerbungsformate wie Motivationsvideos oder gezielte Fragen im Bewerbungsformular.
🔍 „Authentizität wird wichtiger als ein fehlerfreies Anschreiben.“
👉 KI kann Bewerbenden helfen, sich besser auszudrücken, führt aber auch dazu, dass viele Texte austauschbar wirken. Viele Recruiter*innen erkennen KI-generierte Anschreiben inzwischen sofort und gewichten andere Kriterien stärker, um Motivation und Persönlichkeit zu beurteilen.
⚖️ „KI schafft Chancengleichheit, aber die Individualität geht verloren.“
👉 Während KI sprachliche Barrieren abbaut und Bewerbungen professioneller wirken lässt, kann sie nicht ersetzen, was eine echte, persönliche Bewerbung ausmacht. Unternehmen setzen daher auf Auswahlgespräche, um über die formale Bewerbung hinauszugehen.
