🤖 Maschine und Mensch positiv führen
Wie kann künstliche Intelligenz positives Führen unterstützen und verstärken? Und was heißt Positive Leadership in KI-Zeiten?
In der neuesten Folge meines Podcasts „Positiv Führen“ (🎧 zu hören auf www.positiv-fuehren.com/podcast oder auf den diversen Plattformen) habe ich Robert Jacobi, Founding Partner von Nunatak zu diesen Fragen interviewt. Hier die wichtigsten Insights für dich.
Das PERMA-Lead-Modell und KI
Das PERMA-Lead-Modell von Dr. Markus Ebner dient mir als wichtiger Kompass für Positive Leadership in Coachings, Vorträgen und Workshops. Hier ein Überblick darüber, wie KI die fünf Aspekte positiver Führung bereichern kann:
P wie Positive Emotionen: KI-Assistenten können beim Perspektivwechsel helfen, neben dem Worst Case auch den Best Case für die Zukunft identifizieren und dadurch Motivation fördern – gerade in Zeiten von Unmut, Ungewissheit, Umbruch.
E wie Einsatz oder Engagement: Durch KI-gesteuerte Werkzeuge und -Prozesse können wir langweilige Routineaufgaben reduzieren und beschleuingen. Und bekommen mehr Zeit für Tätigkeiten, die uns in den Flow bringen und unsere Stärken zur Geltung kommen lassen.
💪 Apropos Stärken: Um das Erkennen, Ausbauen und Anerkennen von Stärken geht es in meinem nächsten Online-Impulstag "Stärkenorientiert(er) Führen" für Personal- und Führungskräfte am 15.5.2025. Es ist noch Platz – ich freue mich! Anmeldung und Infos unter positiv-fuehren.com/termine
R wie Relationships: Interessanterweise zeigen erste Forschungsergebnisse, dass KI-unterstütztes Coaching von Teilnehmenden sogar als empathischer wahrgenommen wird als ohne. Auch durch die Unterstützung von Meetings – wer hatte welchen Redeanteil, wie konstruktiv sind wir miteinander umgegangen etc. – kann KI zu einer besseren, empathischeren Kommunikation in Teams beitragen.
M wie Meaning oder Mattering: KI kann maßgeschneiderte Entwicklungs- und Lernangebote bereitstellen und uns helfen, unseren eigenen Beitrag besser wahrzunehmen. Auch kann KI gefühlte Sinnlosigkeiten in der Arbeiten reduzieren.
A wie Accomplishment: KI-basierte Leistungs- und Feedback-Systeme können Ziele und Etappenziele deutlicher aufzeigen und neben den ToDos auch die "TaDaaas" erlebbarer machen.
Roberts Perspektive
Robert Jacobi bestätigt diese Aspekte und ergänzt sie mit praktischen Anwendungsbeispielen:
🚦 Für Großunternehmen bieten Sentimentanalysen und Umfragen wertvolle Einblicke in die emotionale Stimmung. "Schon alleine, indem man misst, wann kommen die Leute wo rein, wo checken sie ein, wie bewegen sie sich durch das Gebäude? – das muss man im Rahmen des Datenschutzes natürlich alles anonymisiert machen – kann man schon ablesen, wie das Unternehmen emotional tickt", so Robert.
👾 Gamification-Elemente können die Arbeit angenehmer gestalten. Die Möglichkeit, mit Prompts Auswertungen zu erstellen, statt klassische Excel-Wege zu gehen, kann die Arbeit effizienter und angenehmer machen.
🎯 Auch im Bereich Performance-Management und Personalentwicklung biete KI die Chance, Erfolge und Fortschritte neutral zu messen und kontinuierliche Unterstützung zu bieten, um diese Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.
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Robert betont allerdings: "Obwohl ich in einem digitalen Berufsfeld arbeite, glaube ich, dass der menschliche Faktor gerade in diesen Führungsthemen relevant und entscheidend bleiben wird. Aber genau diese Dinge, die uns davon abhalten, eine gute Analyse für individuelle Entscheidungen zu bekommen, die können wir durch KI Schritt für Schritt reduzieren."
❓Welche möglichen Herausforderungen durch KI siehst du in deiner Führungsrolle? Und welche Chancen?
PS: Einen spannenden Überblick über die Möglichkeiten von KI, die doppelte Transformation hin zu mehr Digitalisierung und nachhaltigerem Arbeiten und Wirtschaften zu befeuern, bietet das neue Buch von Roberts Firma The Nunatak Group bei Murmann Publishers GmbH "Twin Transformation. Wie sich Digitalisierung, KI und Nachhaltigkeit gegenseitig unterstützen" (2025).
PPS: Du machst, ihr macht, Sie machen das gut!
PPPS: Einen hab ich noch:
Was ist der lustigste Witz, den eine KI einer anderen erzählt?
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