Mit Schwung zurück ins Berufsleben: Wiedereinstieg nach der Elternzeit frühzeitig vorbereiten
Wie eine rechtzeitige und durchdachte Planung deinen erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit beeinflusst.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit kann eine spannende, aber auch herausfordernde Zeit sein. Durch seine strukturierte Planung und Organisation können potenzielle Hindernisse oder Engpässe frühzeitig erkannt und bewältigt werden, idealerweise bereits vor der Elternzeit. Flexibilität, Organisation und Kommunikation sind entscheidende Faktoren beim reibungslosen Übergang, denn es ist wichtig, flexibel auf unvorhergesehene Herausforderungen wie Kinderbetreuung, Arbeitszeiten oder -aufgaben eingehen zu können. Nicht zu vergessen: Plan B für den Wiedereinstieg.
Eine frühzeitige Planung ermöglicht es, verschiedene Szenarien zu durchdenken – dies kann die Organisation von Kinderbetreuungsoptionen, die Anpassung der Arbeitszeiten oder die Flexibilität bei der Wahl des Arbeitszeitmodells beinhalten.
Praktische Tipps für die frühzeitige Planung deines Wiedereinstieges nach der Elternzeit
Wissen, was du willst
Eine sorgfältige und vorausschauende Auseinandersetzung mit den folgenden Fragen legt eine solide und selbstbewusste Grundlage für zukünftige Gespräche mit deinem Vorgesetzten. Hast du frühzeitig eine klare Vorstellung über deine beruflichen Wünsche, Ziele und Bedürfnisse, kannst du deinen Wiedereinstieg nach der Elternzeit optimal gestalten und Lösungen gemeinsam mit deinem Arbeitgeber besprechen.
Wie lange möchtest Du in Elternzeit gehen? Ein, zwei, drei Jahre?
Mit wie vielen Stunden möchtest Du zurückkehren?
Wie kannst Du die Kinderbetreuung regeln?
Wird Dein Partner seine Arbeitszeit ebenfalls reduzieren?
Wie teilt ihr euch die Arbeitszeit und Kinderbetreuung auf?
Welche Unterstützung habt ihr von außen, z.B. Großeltern, für Unvorhergesehenes?
Wie können Deine Aufgaben im Job/Deine Projekte während Deiner Abwesenheit verteilt werden?
Welche Aufgaben/welche Projekte möchtest Du nach Deiner Rückkehr in welchen Zeitumfang übernehmen?
Und welche Vorteile hat Dein Arbeitgeber davon?
Informiere und spreche frühzeitig mit deinem Vorgesetzten und beziehe auch deine Kolleg·innen mit in die Planung ein. Schließlich werden sie während deiner Abwesenheit einen Teil deiner Aufgaben übernehmen müssen, sofern keine Vertretung für dich eingestellt wird.
Fachlich dran bleiben
Klar, die Elternzeit ist in erster Linie dafür da, sich um den Nachwuchs zu kümmern, sich aneinander zu gewöhnen, viel zu kuscheln und sich in den neuen Alltag einzufinden. Aber nach den ersten herausfordernden Monaten mit schlaflosen Nächten und der Anpassung an die neue Lebenssituation kommen auch wieder andere Zeiten. Diese Zeit der Elternzeit bietet eine wertvolle Gelegenheit, um fachlich dranzubleiben oder sich gar fortzubilden.
Nutze die ruhigen Momente, wenn das Baby schläft oder Papa, Großeltern übernehmen, neben der Selbstfürsorge auch, um dich weiterzubilden. Lies Fachliteratur und Fachbücher zu deinem Fachgebiet, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Zusätzlich bieten sich Onlineseminare und Webinare an, die du bequem von zu Hause aus verfolgen kannst.
Indem du deine Elternzeit für fachliche Weiterbildung nutzt, zeigst du Engagement, Lernbereitschaft und den Willen, beruflich voranzukommen. Du bleibst auf dem aktuellen Stand und kannst bei deinem Wiedereinstieg nach der Elternzeit mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten glänzen. Dies stärkt nicht nur deine berufliche Position, sondern ermöglicht auch eine reibungslose Integration in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit.
Kontakt halten
Halte dich über alle fachlichen und organisatorischen Neuerungen in deiner Abteilung auf dem Laufenden. Die Arbeitswelt ändert sich schnell. Identifiziere jene Kolleg·innen, die während deiner Abwesenheit verlässliche Informationsquellen sein können. Suche nach Personen, die dich und deine Arbeit gut kennen und bereit sind, ehrlich und umfassend Informationen mit dir zu teilen. Oftmals ist ein vertrauensvoller und intensiver Austausch mit wenigen Personen mehr wert als oberflächliche Kommunikation mit vielen. Beantrage einen Remote-Zugriff auf das Firmennetzwerk. Dadurch erhältst du Zugang zu deinen geschäftlichen E-Mails und allen relevanten Informationen im Intranet. Auf diese Weise bleibst du auch während deiner Abwesenheit gut informiert und kannst zeitnah auf wichtige Entwicklungen reagieren. Deine persönliche Präsenz ist entscheidend, um während deiner Abwesenheit mit dem Team in Verbindung zu bleiben. Indem du dich regelmäßig auf dem Laufenden hältst, deine Verfügbarkeit signalisierst und persönliche Kontakte pflegst, stellst du sicher, dass du nicht in Vergessenheit gerätst.
Fazit
Es ist wichtig, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit aktiv anzugehen, dich selbstbewusst zu positionieren und die Chancen zu nutzen, die sich bereits vor der Elternzeit bieten. Durch die Nutzung von Unterstützungsangeboten wie Karriere-Coaching kann der Übergang erleichtert und ein detaillierter Plan erstellt werden.
Mit einer guten Vorbereitung und einer positiven Einstellung kann der Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu einer erfüllten und erfolgreichen beruflichen Phase werden, in der Familie und Karriere harmonisch vereinbart werden. Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinem Wiedereinstieg nach der Elternzeit! Alles Liebe, Deine Tanja, Bewerbungs- und Karrierecoach für berufstätigte Mütter
Welche Erfahrungen hast du bereits gemacht? Hast du weitere Tipps, wie der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ins Berufsleben reibungslos gelingen kann?
Der Artikel erschien zuerst auf dem Vereinbarkeits- und Karriereblog von Tanja Jakob.
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