Mitarbeitende verlassen keine schlechten Jobs, sondern schlechte Führungskräfte
Bei schlechtem Leadership hilft sehr häufig auch kein Schmerzensgeld.
…Du kannst Deinen Mitarbeitenden Unsummen bezahlen…
…Du kannst sie mit Benefits im wahrsten Sinne des Wortes zuschütten, dass sie ihnen zum Halse rauskommen…
…Du kannst das schickste Büro und eine kostenlose Kantine haben…
Von kostenlosem Kaffee & Obstkörben ganz zu schweigen. ;-)
Solange die Führungskräfte in Deinem Unternehmen schlecht sind, wirst du Deine guten Mitarbeitenden dennoch nicht halten können.
In gutes Leadership zu investieren lohnt sich daher exorbitant.
Viele Studien beweisen seit Jahren: Die Bezahlung beeinflusst die Zufriedenheit und den Einsatz am Arbeitsplatz kaum.
„Mein Beruf ist eigentlich ganz cool, aber mein Vorgesetzter ist leider unausstehlich.“
Kommen Dir solche Äußerungen bekannt vor? Sie sind leider in vielen Unternehmen keine Seltenheit.
Es gibt verschiedene Einflussfaktoren, die sich negativ auf die Bindung und Motivation auswirken und wie Führungskräfte das Gegenteil von Mitarbeiterbindung erreichen.
9 FAKTOREN, DIE SCHLECHTES LEADERSHIP AUSMACHEN
❌ ..Inkonsistente und intransparente Kommunikation
❌ ..Keine Wertschätzung und Respekt zeigen
❌ ..Den Mitarbeitenden nicht vertrauen
❌ ..Keine Kontrolle abgeben
❌ ..Unfähigkeit zu konstruktivem Feedback
❌ ..Ignoranz von Problemen sowie der menschlichen Seite
❌ ..Bei Fehlentscheidungen nicht die Verantwortung übernehmen
❌ ..Angst als Werkzeug, um Mitarbeitende zu motivieren
❌ ..Kein Interesse an den Ideen der Mitarbeitenden
Diese Verhaltensweisen sind NO-GOs, sie ersticken jegliche Kreativität, Motivation und Innovation im Keim und verpesten die Unternehmenskultur.
Welche Erfahrungen hast Du in diesem Kontext gemacht?