🔥 Nichts gelernt? Warum Unternehmen in jeder Krise die gleichen Fehler machen
Krisen gehören zur Wirtschaft – sie kommen und gehen. Doch während sich Märkte, Technologien und Geschäftsmodelle rasant weiterentwickeln, bleiben viele Unternehmen bei einem altbekannten Muster: Erst Kurzarbeit, dann Stellenabbau – und später klagt man über Fachkräftemangel.
Aber warum passiert das immer wieder? Warum wird in Krisenzeiten reflexartig Personal abgebaut, anstatt vorausschauend zu handeln?
In meinem Beitrag in der Personalwirtschaft 02/2025 habe ich mich genau mit dieser Problematik auseinandergesetzt. Dabei habe ich fünf zentrale Punkte identifiziert:
1️⃣ Hektische Reaktionen statt Strategie
Viele Unternehmen stolpern kopflos durch den Abbauprozess. Statt langfristiger Planung gibt es kurzfristige Einschnitte – oft mit fatalen Folgen für Motivation, Vertrauen und Arbeitgebermarke.
2️⃣ Die Vergangenheit wird ignoriert
Schon in früheren Krisen haben viele Firmen gezeigt, dass es Alternativen gibt. Umschulung, interne Weiterqualifizierung oder sozialverträglicher Personalumbau sind längst bekannte Lösungen – doch sie werden zu selten genutzt.
3️⃣ Es geht auch anders – und es gibt Förderungen!
Nicht jede Entlassung ist alternativlos. Weiterbildung und Umschulung könnten in vielen Fällen Personalabbau vermeiden – oder zumindest reduzieren. Die Bundesagentur für Arbeit fördert viele dieser Maßnahmen. Doch statt diese Möglichkeiten zu nutzen, fehlt es oft an Mut und Weitsicht.
4️⃣ Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Natürlich haben auch Mitarbeitende eine Verantwortung. Wer darauf wartet, dass das Unternehmen alles vorgibt, könnte irgendwann den Anschluss verlieren. Lebenslanges Lernen ist keine Option mehr – es ist eine Notwendigkeit.
5️⃣ Weitsicht statt Krisenmodus
Wer jetzt klug investiert, steht in der nächsten Wachstumsphase besser da. Personal ist keine kurzfristige Kostenstelle, sondern ein langfristiger Erfolgsfaktor. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln, sichern sich Wettbewerbsvorteile für die Zukunft.
Mein Fazit:
Krisen sind Herausforderungen – aber auch Chancen. Unternehmen, die heute in ihre Mitarbeitenden investieren, haben morgen die besten Fachkräfte. Es wird Zeit für ein Umdenken!
📌 Meinungsbeitrag in der Personalwirtschaft 02/2025
Ich habe dieses Thema ausführlicher in meinem Beitrag in der aktuellen Ausgabe der Personalwirtschaft behandelt. Wer Interesse hat, gerne melden!
🔍 Was denkt ihr? Warum wird in Krisenzeiten oft reflexartig abgebaut, statt kluge Alternativen zu nutzen? Kennt ihr Unternehmen, die es besser machen? Was habt ihr selbst erlebt? Ich freue mich auf den Austausch!
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