𝐕𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐥ö𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞-𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭

📅 Am 7.11. werden in Berlin die Trendence Awards verliehen. Auf der Shortlist der nominierten Projekte findet sich dabei in der Kategorie "Beste Candidate Experience" auch ein Projekt aus dem Bereich Eignungsdiagnostik.

Konkret geht es um das Online-Assessment der Unternehmensberatung zeb consulting.

Seit rund einem Jahr setzt zeb Online-Tests im Rahmen der Auswahl von Consultants und Analysts ein.

Das Besondere: Man startete hier zunächst mit zwei vorkonfigurierten TAT - Talent Assessment Tools von CYQUEST - dem QualiMatcher zur Messung kognitiver Leistungsfähigkeit und dem PersonalityMatcher zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale.

Diese Tools sind a. sofort einsatzbereit und vor allem b. sehr kostengünstig, d.h. es gibt keine große Investitionshürde.

⁉ Und zeb hat diese Tools explizit eingesetzt, um empirisch zu lernen:

- Messen die Tools, das was sie messen sollen?

- Helfen die Ergebnisse bei der Auswahl, machen sie die Auswahl besser?

- Werden die Tests von der Zielgruppe akzeptiert oder schrecken sie womöglich ab?

All diese Fragen wurden sehr gründlich evaluiert.

Und auf dieser Basis entschied man sich dann, den Schritt von den Standardverfahren hin zu einem unternehmensindividuellen Online-Assessment.

1️⃣ Das nun gestartete Online-Assessment von zeb besteht erstens aus einer speziellen anforderungsanalytisch für das Unternehmen abgeleiteten Zusammenstellung an Testmodulen.

2️⃣ Zweitens ist das Online-Assessment gestalterisch und in der Semantik der Testinhalte auf zeb und den Beratungskontext angepasst.

3️⃣ Drittens beinhaltet das Online-Assessment individuelles Storytelling über den Arbeitgeber zeb ("Recrutainment"). Insb. diese Form des Gamified Assessment wirkt sich lt. akt. Forschungsergebnissen (Ohlms et. al) stark positiv auf Klarheit der Erwartungen, Bewerbungsintention und Imagewahrnehmung des Unternehmens aus.

4️⃣ Und viertens ist das Online-Assessment an das Bewerbermanagementsystem (SuccessFactors) angebunden, so dass der komplette Testprozess (Einladung, Ergebniseinsicht) darüber gesteuert wird.

Wer mehr darüber erfahren will, der kann darüber hier nachlesen, am 7.11. zur Trendence Award Verleihung kommen oder natürlich sich einfach bei CYQUEST oder zeb melden.

Übrigens: Dieser Case inkl. vieler empirischer Erkenntnisse wird auch am 27.3. bei der #HREdge25 in Hamburg vorgestellt. Da könnt Ihr es euch natürlich auch zeigen lassen...