Letzte Woche habe ich mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht diskutiert, inwieweit unfreiwillige Kündigungen aktuell wieder zunehmen. Neben den Entlassungswellen bei großen Unternehmen, die durch die Presse gingen, trifft es derzeit auch viele einzelne Beschäftigte oder kleinere Gruppen einer Hierarchie-Ebene.

Was mich dabei tatsächlich verwundert hat, ist die Tendenz, das Maximale an Abfindung vom Arbeitgeber zu erwirken – ohne Spielraum für eine Unterstützung in Form von Outplacement. Diese Dienstleistung, in der der Betroffene professionelle Begleitung, Beratung und Coaching bei der Neuorientierung erhält, ist noch nicht mal flächendeckend bekannt.

Grund genug, dieses Thema heute wieder einmal aufzugreifen.

Hier ein Überblick

🔴 In der heutigen Zeit stehen viele Unternehmen vor der herausfordernden Notwendigkeit, Personal abbauen zu müssen. Sei es durch Standortschließungen, die Folgen der Pandemie, globale wirtschaftliche Veränderungen in der Lieferkette, Transformation durch Digitalisierung oder Firmenübernahmen.

🔴 Manchmal trifft es jedoch auch einzelne Personen, die von einer Kündigung überrascht werden. Egal ob betriebsbedingt oder weil die „Chemie“ nicht (mehr) stimmt – eine Kündigung von Arbeitgeberseite ist immer auch eine unschöne Situation.

🔴 Entlassungsprozesse haben intern wie extern eine Signalwirkung. Mitarbeiter und auch die Öffentlichkeit nehmen sehr genau wahr, ob Trennungen angemessen und sozialverträglich ablaufen oder Kollegen einfach fallen gelassen werden. Image, Kunden- und Mitarbeiterbindung stehen auf dem Spiel.

Doch wie können Unternehmen diese Prozesse sozialverträglich gestalten und ihren Mitarbeitern eine Brücke in eine neue berufliche Zukunft bieten?

✅ Mit dem Angebot, Unterstützung in Form eines Outplacements zu leisten, punktet der Arbeitgeber nicht nur in schwierigen Zeiten, sondern zeigt auch seine Kompetenz im Umgang mit Veränderungen.

✅ Aber das Wichtigste: Es bietet den entlassenen Mitarbeitern eine Chance auf einen Neuanfang. Sie stehen nicht allein vor der Herausforderung, sondern sie werden professionell unterstützt und aufgefangen. Deshalb habe ich einmal die Vorteile für Unternehmen und Arbeitgeber zusammengestellt.

Vorteile für Unternehmen

🟢 Fairer Umgang mit gekündigten Mitarbeitern

🟢 Erhalt der Leistungsbereitschaft ungekündigter Mitarbeiter

🟢 Positiver Einfluss auf das Unternehmensimage in schwierigen Zeiten

🟢 Individuelle Stärkung der betroffenen Mitarbeiter (man sieht sich immer zweimal im Leben)

🟢 Gute Positionierung der Arbeitgebermarke anstatt negative Schlagzeilen

Vorteile für betroffene Mitarbeiter

🟢 Professionelle Begleitung bei der Neuorientierung

🟢 Beschleunigter Neustart in eine neue Karriere

🟢 Umfassende Arbeitsmarktkenntnis und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

🟢 Individuelle Förderung und Persönlichkeitsentwicklung

🟢 Perspektivwechsel: Aus Ängsten werden Chancen

🔴🟡🟢 Aus der Krise heraus: Wie Outplacement bzw. Karrierecoaching die beruflichen Neuorientierung erleichtert

▶️ Egal ob ein selbst bezahltes Karrierecoaching, das steuerlich absetzbar ist, oder ein finanziertes Outplacement durch den Arbeitgeber – der Ablauf ist vergleichbar.

❓ Wie läuft es ab?

▶️ Nach den Kündigungsgesprächen bietet dir dein Arbeitgeber möglicherweise einen Aufhebungsvertrag an.

▶️ Du kannst dich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, um sicherzustellen, dass die Trennung und damit verbundene Vereinbarung sowie die Konditionen fair sind. Outplacement (oder eine Pauschale für deine Karriereberatung) könnte Bestandteil des Aufhebungsvertrags sein. So hast du gegebenenfalls die Chance, deinen eigenen Berater auszuwählen.

▶️ Wenn der Vertrag von beiden Seiten unterzeichnet ist, kann das Outplacement starten.

▶️ Das ist dann eine Arbeitsbeziehung, mit der das Unternehmen nichts mehr zu tun hat.

▶️ Der Berater konzentriert sich ausschließlich auf dich beziehungsweise den gekündigten Mitarbeiter.

❓ Der erste Schritt?

▶️ Der erste Schritt ist, diesen Schock gemeinsam zu verarbeiten. Gerade bei einer langen Firmenzugehörigkeit sitzt der Schreck tief.

▶️ In vielen Fällen leidet das Selbstbewusstsein unter einer unerwarteten Kündigung und Betroffene stecken in einer tiefen beruflichen und z.T. privaten Findungsphase.

▶️ Aber gemeinsam können wir diese Krise verarbeiten und einen klaren Plan für deine berufliche Zukunft entwickeln.

▶️ Das Outplacement-Programm begleitet dich intensiv über mehrere Monate und bereitet dich auf deinen beruflichen Neuanfang umfassend vor.

Einige Vorteile von Outplacement im Überblick

🟢 Individuelle Beratung und mentale Unterstützung

Dein Sparringspartner begleitet dich individuell auf deinem Weg, unterstützt dich und beantwortet all deine Fragen. Darüber hinaus erhältst du Hilfe bei der Bewältigung von möglichen emotionalen Stress-Situationen.

🟢 Stärkung deiner Kompetenzen

Du lernst dich, deine Stärken und Lernfelder kennen. Du findest heraus, welche Fähigkeiten du noch weiter entwickeln kannst. Zusätzlich erfährst du, welches verstecke Potenzial in dir steckt und wie du dich künftig positionieren kannst.

🟢 Schnelle berufliche Neuorientierung

Durch professionelle Unterstützung und das Berater-Know-how verkürzt du die Suche nach deinem Job. Du erfährst, wie du den Arbeitsmarkt angehst, Stellenanzeigen bewertest, dein Netzwerk entwickelst und worauf es bei der Bewerbung ankommt.

Natürlich ist die Situation erst einmal nicht schön. Und doch ist es eine Chance, die Veränderung aktiv anzunehmen. Es gibt keine Alternative.

Wie sind deine Erfahrungen mit dem Thema?

Du bist gerade in dieser Situation und suchst professionelle Unterstützung? Eine kurze PN genügt, und wir sprechen uns.