So kannst Du Deinen Traumjob definieren und visualisieren
Wenn Du Dich für einen Jobwechsel entschieden hast, wünschst Du Dir in irgendeiner Hinsicht eine Verbesserung – bestenfalls findest Du sogar Deinen Traumjob, der optimal zu Deinen Vorstellungen passt. Es ist deshalb wichtig, nicht blind möglichst viele Bewerbungen zu versenden, sondern Dir erst einmal darüber bewusst zu werden, wonach Du eigentlich suchst. So wird der Traumjob plötzlich zur greifbaren Realität.
Das Wichtigste in Kürze
Anstatt Dich direkt zu bewerben, solltest Du Dir erst einmal selbst darüber bewusst werden, wonach Du eigentlich suchst.
Finde deshalb im ersten Schritt heraus, weshalb Du den Job wechseln möchtest und welche Verbesserungen Du Dir in Deinem (Arbeits-) Alltag von dieser Veränderung versprichst.
Mit Hilfe dieser Antworten und Deiner bisherigen Berufserfahrungen kannst Du ein konkretes Jobprofil erstellen, das während Deiner folgenden Jobsuche als eine Art Checkliste fungiert.
Wichtig ist auch, das gewünschte Arbeitsumfeld zu definieren und Dich vor einer Bewerbung über den potenziellen neuen Arbeitgeber zu informieren, beispielsweise mit Hilfe von Plattformen wie Kununu.
Der letzte Schritt besteht in der Visualisierung, um eine konkrete Vorstellung von Deinem zukünftigen Arbeitsplatz zu erhalten und Dich dadurch im Bewerbungsprozess (noch) selbstbewusster zu präsentieren.
Jeder muss seinen Traumjob also individuell definieren und natürlich ist es wichtig, dabei realistische Erwartungen zu haben. Vor dem eigentlichen Verfassen und Versenden der Bewerbungen solltest Du bei der Jobsuche daher erst einmal ein Profil von jenem Job erstellen, den Du Dir wünschst. Daraufhin kannst Du den öffentlichen sowie verdeckten Stellenmarkt nach passenden Vakanzen scannen und Dich zielgerichtet bewerben. Diese Strategie verspricht größere Erfolge in kürzerer Zeit. Doch wie kannst Du Deinen Traumjob definieren?
Schritt 1: Gründe für den Jobwechsel herausfiltern
Die Beweggründe, weshalb Du eine neue Stelle suchst, geben bereits Aufschluss darüber, was Du Dir von einem neuen Job erwartest. Du fühlst Dich unterbezahlt? Dann wünschst Du Dir vermutlich ein höheres Gehalt. Die Arbeitsatmosphäre war schlecht? Dann liegt Dein Fokus auf der Unternehmenskultur. Diese sind nur zwei von vielen möglichen Beispielen, aber sie machen bereits deutlich, weshalb es wichtig ist, Deine individuelle Wechselmotivation zu reflektieren. In vielen Fällen gibt es nämlich nicht nur den einen Grund für Deine Jobsuche, sondern es spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Eine wichtige Frage zu Beginn einer jeden Jobsuche lautet somit: Was könnte und sollte im neuen Job besser sein als bisher?!
Schritt 2: Ein Jobprofil anlegen
Sobald Du diese Frage beantwortet hast und Deine eigene Wechselmotivation kennst, kannst Du diese in ein konkretes Jobprofil übertragen. Ziel ist, eine Checkliste mit Punkten anzulegen, die Dir bei Deinem potenziellen neuen Job besonders wichtig sind. Mithilfe dieser Liste kannst Du bei der Jobsuche die einzelnen Stellen analysieren und im Einzelfall entscheiden, ob Du Dich bewerben möchtest oder nicht. Beginne also mit einem Brainstorming und schreibe auf, was Dir bei der Arbeit wichtig ist – unabhängig davon, ob diese Faktoren in der bisherigen Stelle gegeben waren oder nicht. Auch die positiven Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten, die Du am alten Arbeitsplatz genossen hast, können also Teil dieser Checkliste werden, ebenso natürlich wie die gewünschten Verbesserungen, welche Du im ersten Schritt identifiziert hast.
Mit diesem Jobprofil stellst Du sicher, dass Du einen Job findest, der wirklich zu Dir passt. Deshalb ist es so wichtig, Deine eigenen Vorstellungen vom Traumjob zu kennen und diese in konkrete Anforderungen zu übersetzen, die Du bei Deiner Jobsuche überprüfen kannst. Das gilt beispielsweise für die Frage nach der Unternehmenskultur: Wie soll diese bei dem neuen Arbeitgeber aussehen und wie kannst Du diese vor Deiner Bewerbung überprüfen? Recherche ist somit das A und O. Plattformen wie Kununu sind diesbezüglich eine große Hilfe, um Dir ein realistisches Bild von einem potenziellen Arbeitgeber zu machen und dadurch abwägen zu können, ob sich eine Bewerbung lohnt.
Extra-Tipp: Denke bei der Jobsuche nicht nur an heute, sondern auch an Deine berufliche sowie private Zukunft. Die neue Stelle sollte schließlich längerfristig zu Dir passen. Berücksichtige daher auch Deine Karriereziele bei der Erstellung des Jobprofils – oder entwickle solche, falls Du Dir über dieses Thema bisher noch keine Gedanken gemacht hast.
Schritt 3: Anforderungen an das Unternehmen definieren
Neben dem konkreten Jobprofil, also der Frage, wie Dein zukünftiger Arbeitstag aussehen sollte, stellt sich auch jene nach dem optimalen Arbeitgeber. Denn nicht nur die konkrete Tätigkeit bestimmt schlussendlich darüber, ob Du mit einem Job zufrieden sein wirst oder nicht; die Rahmenbedingungen sind mindestens ebenso wichtig. Das Leitbild, die Ziele, die Kultur & Co des Unternehmens müssen zu Deiner Persönlichkeit passen. Identifikation ist diesbezüglich ein wichtiges Stichwort. Auch eine Checkliste zum Wunscharbeitgeber ist deshalb wichtig für eine erfolgreiche Jobsuche – und erneut helfen Dir dabei Plattformen wie Kununu, um zu überprüfen, ob ein potenzieller Arbeitgeber zu Dir passt.
Schritt 4: Den neuen Arbeitsplatz visualisieren
Je genauer letztendlich Deine Vorstellung von Deinem zukünftigen Arbeitsplatz ist, desto einfacher wird es für Dich, aus verschiedenen Stellenanzeigen oder Jobangeboten jene herauszufiltern, bei denen sich eine Bewerbung beziehungsweise ein Vorstellungsgespräch wirklich lohnt. Durch Deine Vorarbeit hast Du nun bereits eine grobe Vision von Deiner beruflichen Zukunft. Nun gilt es, diese zu visualisieren und dadurch zu verfeinern. Schließe also die Augen und stell Dir konkret vor, wie Dein zukünftiger Arbeitsplatz aussehen soll, welche Tätigkeiten Du verrichtest, welche Atmosphäre dort herrscht und so weiter. Diese Visualisierung hilft Dir dabei, potenzielle Stellen mit Deinem Traumjob abzugleichen. Zudem lassen Dich klare Vorstellungen von Deinem Arbeitsplatz in Bewerbungsgesprächen selbstbewusster wirken. So wirst Du die richtige Stelle finden und ergattern – denn je überzeugter Du bist, dass ihr perfekt zusammenpasst, desto überzeugter wird davon auch Dein zukünftiger Arbeitgeber sein.
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