In nur sieben Sekunden entsteht in Bewerbungsprozessen also der berühmte erste Eindruck. Wer hier nicht punktet, landet schnell auf dem Absagestapel. Denn in der heutigen Arbeitswelt herrscht ein hohes Bewerbungsaufkommen – vor allem bei beliebten Arbeitgeber·innen und attraktiven Stellen. Recruiter müssen daher in kurzer Zeit eine Vorauswahl treffen. Noch bevor sie sich tiefer mit Deiner Bewerbung beschäftigen, läuft eine Art „Schnellscan“ ab: Layout, Format, Stil, Sprache – all das entscheidet darüber, ob Du interessant wirkst und ob Deine Bewerbungsunterlagen tiefergehend gesichtet werden. Der erste Eindruck ist also wie die Tür, durch die Du überhaupt erst in den Raum kommst; und diese Tür ist im Zweifelsfall schon nach sieben Sekunden wieder zu.

 So punktest Du auf den ersten Blick

Ob klassische Bewerbung, Portfolio oder Online-Profil: Mehrere Elemente sorgen dafür, dass Du in den ersten Sekunden überzeugst. Ein aufgeräumtes, modernes Layout ist dabei die Grundvoraussetzung. Vermeide unübersichtliche Strukturen, zu viele Farben oder verspielte Schriftarten. Setze stattdessen auf klare Linien, harmonische Farbakzente und genügend Weißraum. Je ästhetischer Deine Bewerbung wirkt, desto professioneller erscheinst Du – und desto größer sind Deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Weitere relevante Faktoren sind die Einleitung und ein starkes Profil: Wenn Du ein Anschreiben oder Kurzprofil nutzt, dann steige nicht mit abgedroschenen Floskeln ein, sondern mit einem selbstbewussten Statement oder interessanten Zitat. Dies erregt Aufmerksamkeit und zeigt: Hier hat sich jemand Gedanken gemacht. Wahrscheinlich werden die Personaler·innen daraufhin zumindest das Anschreiben zu Ende lesen und Deinen Lebenslauf sichten. Füge diesem noch einen „Über mich“-Abschnitt oder ein Kurzprofil am Anfang hinzu und schon kannst Du sicher sein, dass Du zumindest die Chance bekommst, Deine Vorzüge darzulegen. Denn dieser Teil wird meist zuerst gelesen und kann genutzt werden, um Deinen Mehrwert überzeugend sowie authentisch zu formulieren – und mit Deiner Persönlichkeit zu punkten. Weitere wichtige Faktoren sind

• ein stimmiges Bewerbungsfoto, das hochwertig, sympathisch sowie authentisch ist und Deine „Personal Brand“ optimal widerspiegelt,

• Konsistenz in Sprache und Gestaltung mit einem „roten Faden“, der sich durch all Deine Unterlagen zieht,

• eine korrekte Rechtschreibung, E-Mail-Adresse und Gliederung,

• ein lückenloser Lebenslauf sowie

• eine moderne Gestaltung im Allgemeinen.

 Indem Du diese Tipps beachtest, vermeidest Du zumindest, dass Deine Bewerbung innerhalb der ersten sieben Sekunden aussortiert wird. Bestenfalls kannst Du sogar direkt einen positiven ersten Eindruck hinterlassen – dann wird es für Dich im weiteren Bewerbungsprozess sowie im Vorstellungsgespräch umso einfacher, Dich als „perfekte Besetzung“ für die Vakanz zu präsentieren.

Fazit

Der erste Eindruck entscheidet bekanntlich, ob Du in Bewerbungsprozessen überhaupt eine Chance bekommst. Deshalb lohnt es sich, sorgfältig abzuwägen, was die Leser·innen zuerst sehen und über Dich erfahren sollen. Überlege Dir: Wie kannst Du genau an den richtigen Stellen Deine Alleinstellungsmerkmale präsentieren und Dich als vielversprechende·r Kandidat·in positionieren? Oft reicht nämlich schon eine kleine Veränderung – etwa ein überarbeitetes Layout oder eine präzisere Profilformulierung –, um aus der Masse herauszustechen und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu ergattern. Konzentriere Dich dabei auf Deine individuellen Alleinstellungsmerkmale und passe jede erneute Bewerbung optimal auf die Stellenausschreibung an, indem Du beispielsweise die wichtigsten Keywords aufgreifst. So stechen diese den „scannenden“ Personen (oder auch Programmen) direkt ins Auge und öffnen Dir die Tür zum weiteren Bewerbungsprozess…

Welche weiteren Tipps hast Du, aus Deiner Erfahrung als Bewerber·in oder Personaler·in, um in nur sieben Sekunden einen optimalen Eindruck zu hinterlassen? Wir sind gespannt auf Deinen Kommentar!