Über 70% der Unternehmen nutzen diese Kennzahlen – sei clever und erhöhe Deine Bewerbungschancen
Weißt Du, wie Unternehmen ihre Recruiting-Performance messen? Höchste Zeit, denn hier verbergen sich wertvolle Tipps für Deine Bewerbung!
Um die Effektivität der eingesetzten Maßnahmen und die Qualität der eigenen Leistungen zu messen, nutzen mittlerweile mehr als 70% der Unternehmen KPIs im Recruiting (Key-Performance-Indikatoren, zu deutsch: Leistungskennzahlen). Kennst Du diese, kannst Du Deine Bewerbung danach ausrichten und damit Deine Erfolgschancen weiter optimieren.
Mit der „time-to-hire“ wird der Zeitraum gemessen, bis eine Stelle besetzt wird. In der Regel wird dafür die Zeit von der Genehmigung einer Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung gemessen.
Was bedeutet das für Deine Bewerbung? 💡
Es mag simpel klingen, doch eine schnelle Antwort auf die Nachricht der Recruiter•innen kann Dir einen bedeutenden Vorteil geben. Du bist nicht nur Deiner Konkurrenz einen Schritt voraus, wenn Deine Antwort die erste im Postfach ist, sondern zahlst auch auf die Ziele der Recruiter•innen ein. Denn hier gilt: Zeit ist Geld! Je schneller die freie Stelle besetzt werden kann, umso besser für die Headhunter•innen. Das gilt auch für Dich!
In Zeiten eines umkämpften Arbeitsmarktes, müssen auch Unternehmen bei Bewerber•innen einen guten Eindruck hinterlassen. Das beginnt bereits beim Bewerbungsprozess. So messen Recruiter•innen z.B. die Absprungrate im Bewerbungsprozess oder auch die „Offer- Acceptance-Rate“ (das Verhältnis zwischen ausgesprochenen und angenommen Vertragsangeboten). Um zu ermitteln, wie gut die Candidate Experience des eigenen Unternehmens ist, ziehen Recruiter•innen die Bewertungen und Insights aus kununu zu Rate.
Was bedeutet das für Deine Bewerbung? 💡
In dem Du bereits vor dem Abschicken Deiner Bewerbung kununu checkst, kannst Du Dir bereits ein erstes Bild vom Unternehmen machen. Wie ist das Gehalt? Was finden Mitarbeitende besonders gut am Arbeitgeber, was besonders schlecht? So vermeidest Du böse Überraschungen, bevor es zu spät ist.
Wie der Name vermuten lässt, wird mit dieser Kennzahl die Qualität der Einstellungen gemessen. Dafür zieht HR unterschiedliche Messgrößen heran: Fluktioansrate der Mitarbeiter•innen, Job- Performance oder auch der „Cultural fit“.
Was bedeutet das für Deine Bewerbung? 💡
Dass HR die Qualität der Einstellungen misst, wird Dich vermutlich nicht überraschen. Es sollte Dir aber Anlass geben Deine Bewerbung nochmals zu hinterfragen: Wie lange möchtest Du in dem Unternehmen bleiben? Sind Dir die Kolleg•innen sympathisch? Passen die Aufgaben zu Deinem Kompetenzprofil und bisherigen Berufserfahrungen?
Das sieht auch Recruiting Expertin und XING Insiderin Rebecca Hesselbach so: "Beim Sichten eines CVs sind Branchenkenntnis und Berufserfahrung für uns entscheidend. Je ausführlicher die Erfahrungen in den einzelnen Tätigkeiten pro Position im CV aufgeführt werden, desto interessanter der Bewerber.“ Wie gut Deine bisherigen Erfahrungen zur ausgechriebenen Stelle passen, ist also entscheidend für die Quality of Hire und Deinen Bewerbungserfolg!
Du möchtest mehr über die Welt von Recruiter•innen erfahren? Hier findest Du unser Glossar mit allen wichtigen Recruiting-Vokabeln.
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