𝘽𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙞𝙜𝙞𝙩𝙖𝙡 𝙙𝙚𝙣𝙠𝙚𝙣, 𝙬𝙞𝙚 𝙜𝙚𝙝𝙩 𝙙𝙖𝙨? 𝙂𝙖𝙨𝙩𝙗𝙚𝙞𝙩𝙧𝙖𝙜 𝙫𝙤𝙣 𝙇𝙖𝙪𝙧𝙖 𝙆ü𝙝𝙣 𝙫𝙤𝙣 𝘽𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙩𝙨.𝙢𝙚

Entsprechend bunt ist der Strauß an Möglichkeiten hier mittlerweile, denn – und das ist ja nicht unwichtig – nicht alle Benefits sind für alle Mitarbeitenden gleich attraktiv.

Jemand, der gegenüber von der Firma wohnt, wird im bezahlten ÖPNV-Ticket möglicherweise weniger Anreiz sehen, als jemand, der dieses für die tägliche Fahr ins Büro braucht, Kinderbetreuung durch den Arbeitgeber ist wahrscheinlich für Mitarbeitende mit Kindern im Betreuungsalter relevanter als für KollegInnen ohne Kinder usw.

Vor diesem Hintergrund haben wir ja kürzlich etwa erst über den Benefits-Check berichtet, mit dem etwa die Swisscom das angebotene Spektrum an Benefits “sortierbar” macht.

Entsprechend ist das Handling angebotener Benefits inzwischen eine eigene Disziplin im internen wie externen Arbeitgebermarketing geworden.

Darum habe ich mir eine echte Expertin für dieses Thema einmal als Gastautorin reingeholt, die uns in einem kurzen Gastbeitrag erläutert, worauf es bei diesem Thema ankommt und vor allem, wie man Benefits auch explizit “digital denken und gestalten” kann: Laura Kühn von Benefits.me.

Benefits.me ist soz. ein “kostenlose Upgrade” für das Employer Branding. Auf der geschlossenen Vorteilsplattform werden exklusiven Rabattaktionen angeboten – ausgewählte Teamevents, Firmengeschenke und Benefits usw.

Also Laura, deine Bühne…

>> Gastbeitrag, Laura Kühn:

https://blog.recrutainment.de/2024/03/13/benefits-digital-denken-wie-geht-das-gastbeitrag-von-laura-kuehn-von-benefits-me/