Tipp 1: Ziele setzen

Ob eine Initiativbewerbung in Deiner aktuellen Situation sinnvoll ist oder nicht, hängt von Deinen Zielen ab. Diese zu definieren, ist daher der erste und wichtigste Tipp. Frage Dich, welcher Dein Traumjob ist und wie vielversprechend eine Initiativbewerbung sein könnte, um diesen zu ergattern.

Tipp 2: Recherchieren

Nachdem Du weißt, welchen Job Du möchtest, ist also Recherche der nächste Schritt. Sie hilft Dir einerseits dabei, die Chancen einer Initiativbewerbung realistisch(er) einzuschätzen, indem Du beispielsweise die wirtschaftliche Situation des Unternehmens reflektierst oder den aktuellen sowie zukünftigen Personalbedarf in Deinem Tätigkeitsbereich. Andererseits hilft Dir diese Recherche dabei, Deine Bewerbung überzeugender zu gestalten, indem Du beweist, dass es sich um keine Massenbewerbung handelt, sondern Du gezielt bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest – und weshalb.

Extra-Tipp: Recherchiere in diesem Zuge auch die richtigen Ansprechpartner·innen für Deine Initiativbewerbung. Dies erhöht die Chancen, dass Deine Bewerbung wirklich ankommt und gesichtet wird.

Tipp 3: Online-Fußabdruck optimieren

Sei Dir bewusst, dass in jedem Bewerbungsprozess heutzutage in der Regel die Online-Präsenzen der Bewerber·innen gescannt werden. Bevor Du Deine Initiativbewerbung einsendest, solltest Du daher überprüfen, welchen Fußabdruck Du online hinterlassen hast. Lösche, was Deine Bewerbungschancen reduzieren könnte, und optimiere Deine Profile in beruflichen Netzwerken & Co, sodass sie Dich als die perfekte Besetzung für Deinen Traumjob präsentieren.

Tipp 4: Bewerbung individualisieren

Nun kannst Du Dich an die konkrete Erstellung Deiner Bewerbungsunterlagen setzen. Wichtig ist hierbei die Individualisierung, sowohl auf Deine Persönlichkeit bezogen als auch auf die jeweilige Position, die Du anstrebst. Die Bewerbung muss also erkennen lassen, wer Du bist, warum sowie in welcher Position Du im Unternehmen arbeiten möchtest und weshalb gerade Du dafür die perfekte Wahl bist.

Tipp 5: Mit Persönlichkeit punkten

Mit der Persönlichkeit ist ein weiteres wichtiges Stichwort gefallen. Sie ist es, die Dich von anderen Arbeitnehmer·innen abheben und für das Unternehmen interessant machen kann – selbst, wenn Deine Wunschposition vielleicht gerade (noch) nicht frei ist. Stelle Deine Persönlichkeit sowie Deine Soft Skills in den Vordergrund und mache deutlich, welchen Mehrwert Du für das Unternehmen bringen würdest. So erhöhst Du Deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder zumindest auf eine Speicherung im Talentpool für zukünftige Jobchancen.

Tipp 6: Überzeugend argumentieren

Bei einer Initiativbewerbung stößt Du nicht immer auf „offene Ohren“. Die Personaler·innen sind mit alltäglichen Aufgaben beschäftigt – manchmal bereits überlastet – und haben nicht sehnsüchtig auf Deine Bewerbung gewartet. Dennoch stehen die Chancen gut, dass sie gesichtet wird, und mit den richtigen Argumenten weckst Du gewiss Interesse. Wichtig ist es daher erstens, Dich kurz zu fassen, und zweitens auf den Punkt zu bringen, weshalb gerade Du zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden solltest. Überlege, welche Argumente für Dich sprechen, sowohl persönlich als auch fachlich, und investiere ausreichend Zeit in die richtige Formulierung ganz gemäß dem Motto: weniger ist mehr.

Tipp 7: Lebenslauf richtig strukturieren

Neben Deinem Anschreiben ist der Lebenslauf das wichtigste Dokument in Bewerbungsprozessen – oft wird er sogar zuerst gesichtet. Er sollte deshalb richtig strukturiert sein und auf den ersten Blick jene Qualifikationen und Erfahrungen präsentieren, die Dich für Deine Wunschposition qualifizieren. Weniger wichtige Informationen wie Deine Schulabschlüsse können hingegen weiter unten oder auf den weiteren Seiten folgen. Bedenke also stets, dass die Personaler·innen wenig Zeit haben und hilf ihnen dabei, Deinen Wert als Mitarbeiter·in sozusagen „sekundenschnell“ zu erkennen.

Tipp 8: Persönlichen Kontakt suchen

Der persönliche Kontakt kann ein wirkungsvolles Mittel sein, um Deine Chancen bei einer Initiativbewerbung zu erhöhen. So bleibst Du besser im Gedächtnis, Du kannst durch Sympathie punkten und „am Ball bleiben“, ohne zu viel Druck auszuüben. Versuche vielleicht sogar schon vor Deiner Initiativbewerbung den persönlichen Kontakt zu Deinen Ansprechpartner·innen herzustellen, zum Beispiel auf einer Messe oder über Social Media. Gib Deine Bewerbungsunterlagen bestenfalls persönlich ab oder fasse per Telefon nach, wenn die Rückmeldung sehr lange auf sich warten lässt. Wenn Du hierbei den richtigen Mittelweg aus Sympathie und Hartnäckigkeit findest, sorgst Du für einen guten und motivierten ersten Eindruck, der Deine Jobchancen im Unternehmen jetzt sowie in Zukunft drastisch erhöhen kann.

Tipp 9: Geduldig sein

Jetzt sowie in Zukunft? Ja, denn bestenfalls resultiert aus Deiner Initiativbewerbung zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sowie ein Angebot für Deine Wunschposition. In vielen Fällen stellen sich solche Ergebnisse aber auch erst in näherer oder ferner Zukunft ein. Geduldig zu sein, ist bei Initiativbewerbungen daher besonders wichtig. Schließlich sucht das Unternehmen gerade nicht aktiv und somit wäre es ein Glücksfall, wenn genau jetzt eine passende Vakanz frei wäre – es sei denn, Du hast unter der Hand von einer solchen erfahren. Bewirbst Du Dich also nur auf gut Glück, so ist das Ziel erst einmal, auf das Radar der Personaler·innen zu kommen und in den Talentpool aufgenommen zu werden. Versuche außerdem, mit Deinen neuen Bekanntschaften im Unternehmen in Kontakt zu bleiben und bewirb Dich gegebenenfalls erneut, wenn eine Stelle öffentlich ausgeschrieben wird. So stehen Deine Chancen insgesamt gut, früher oder später das gewünschte – oder ein ähnliches – Jobangebot zu erhalten. Viel Glück!

Hast Du bereits Erfahrungen mit Initiativbewerbungen gemacht und welche? Und hast Du dadurch weitere Tipps für unsere Leser·innen? Wir sind gespannt auf Deinen Kommentar…