Was macht gute Bewerbermanagement-Systeme aus?
Eine Checkliste
Wahrscheinlich kennt sie die eine oder der andere von Euch – die regelmäßige Untersuchung “Deutschlands beste Bewerbermanagement-Software” von @Wolfgang Brickwedde, bei der er den Markt an ATS-Lösungen analysiert. Konkret basiert die aktuelle Erhebung auf dem Urteil von mehr als 1800 RecruiterInnen. ❤️ Insgesamt werden bei der Erhebung 25 Funktionen bewertet, woraus sich eine Art “Leistungs-Index” berechnet. Und parallel dazu wird die Zufriedenheit der RecruiterInnen mit den Systemen abgefragt – Wolfgang nennt es “Liebe”… ;-) Da wir regelmäßig mit einer ganzen Reihe dieser Systeme zu tun haben, nämlich weil wir unsere Online-Assessments an die ATS anbinden, werden wir bei CYQUEST GmbH auch häufig gefragt, was wir “empfehlen” können. Nun, eine gewisse Ahnung von den Tools haben wir sicher schon, aber für eine detaillierte Bewertung sollte man doch auf die Spezialisten zurückgreifen. Und genau das habe ich einmal getan. 🗃 Konkret habe ich mir einen der führenden Anbieter von ATS-Lösungen - d.vinci - einmal gebeten, uns in einem kleinen Gastbeitrag zu erläutern, was eigentlich gute Bewerbermanagement-Systeme ausmacht. ✅ Auch wenn die Anschaffung eines ATS natürlich immer eine individuell zu prüfende Angelegenheit ist, könnt Ihr die folgende Übersicht schon einmal sehr gut als Checkliste nutzen.
https://blog.recrutainment.de/2023/07/10/was-macht-eine-gute-bewerbermanagement-software-aus/