Widerstand im Team bei Change?

Dann ist jetzt DEIN Moment!

Denn Veränderung ruft fast immer Fragen & Bedenken hervor.
Und Widerstände.

Und GENAU DA zeigt sich Deine gute Führung.

Meine Change-Formel in 3 Schritten:

1️⃣ Hinhören. Was sind die echten Widerstände Deiner Mitarbeitenden?

2️⃣ Hürden gemeinsam lösen. Für jedes Bedenken, jede Herausforderung, jeden Widerstand – braucht es eine (gute) Lösung.

3️⃣ Den Mitarbeiter die nächsten Schritte zusammenfassen lassen: Klingt der Tonfall überzeugt? Oder immer noch unsicher?

🎯 Wenn der Ton unsicher ist, dann fehlt euch noch eine gute Antwort.
Bleib‘ dran – denn erst wenn ALLE Bedenken beantwortet sind, entsteht gute Veränderungsbereitschaft.


Wie gut führst DU solche Gespräche?


Mehr konkrete Tipps zum Thema Führung bei Veränderungen: die Managementzusammenfassung zu meinem Buch „Uns kann keiner was – Wie Du Deinem Team Sicherheit gibst, wenn nichts mehr sicher ist.“.

Hier kostenfrei downloaden: https://mj.markus-jotzo.com/kostenlose-managementzusammenfassung

Herzliche Grüße,
Rock’n’Roll!
Dein Markus

#loslassen #führen_wie_ein_löwe #führung #change #mitarbeiterbindung #DeinTagistDeinLebeninklein

PS: Alle Menschen wollen Veränderungen & Fortschritte genießen. Dann ist es doch nur normal, sich auch selbst zu verändern, oder?