Wie das Startup heynanny hilft, die Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem zu verbessern.
Interview mit Gründerin Julia Kahle…
Dass in einer Verbesserung der #Vereinbarkeit ein Schlüssel zur Bewältigung, mindestens zur Linderung, des Arbeitskräftemangels liegt, dürfte inzwischen als gesicherte Erkenntnis gelten. Wenn also Kinder und/oder pflegebedürftige Angehörige nicht mehr zwingend dazu führen, dass man die eigene Arbeitskraft nicht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen, steigt dadurch das verfügbare Erwerbspersonenpotenzial. Eine bessere Vereinbarkeit wird den Arbeitskräftemangel natürlich auch nicht im Alleingang beseitigen können - dazu sind noch ein paar andere Dinge nötig - aber sie würde einen maßgeblichen Beitrag dazu leisten. Vor diesem Hintergrund überrascht es auch nicht, dass zum einen Arbeitgeber die noch vorhandenen Betreuungslücken in Eigeninitiative (und EigenINTERESSE!) schließen (siehe hierzu etwa die kürzliche Meldung zur Rund-um-die-Uhr-Kita des österreichischen Industrieriesen Voestalpine) und zum anderen innovative Dienstleister entstehen, die entsprechende Angebote bereitstellen. Ein sehr spannendes Startup in diesem Bereich ist das fränkische Unternehmen Heynanny. Und weil mich doch sehr interessiert, mehr über Heynanny, die Motivation hinter der Gründung des Unternehmens und auch konkrete Cases zu erfahren, habe ich mir mit Julia Kahle einmal eine Hälfte des Gründerinnen-Duos zum Interview geschnappt.